下半年放假安排来了:国庆前还有假期!不够?还有这个假

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  一转眼,

  今年的假期已经过去了大半,

  大家的心里

  是否有一丝丝不舍?

  没关系!

  挥别2019上半年,

  下半年还有一个超长豪华假期

  以及中秋佳节

  在等待着你呐~

  

  下半年版↓

  

  

  对于一些

  热()爱()工()作()的人来说,

  加班工资怎么算,

  你要清楚

  加班工资怎么算?

  

  假期不够?

  来看看年假!

  年休假到底有几天?

  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  休假期限具体为:

  (1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
(3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

  年休假自己安排还是单位安排?

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

  休了产假还能休年休假吗?

  职工依法享受的——

  探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

  因工伤停工留薪期间

  不计入年休假假期。

  国家法定——

  休假日

  休息日

  也不计入年休假的假期。

  年底时间紧,工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排

  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

  来不及休年假,单位可以支付工资替代吗?

  单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

  关于休假和加班费,

  你了解清楚了么?

  

  

  图文来源丨广西新闻网

  

  

  

  

  12340是广西民意调查中心为了解各地群众对当地社会公众安全感的评价的调查访问电话,如果您觉得我们的工作值得肯定,请在接到来电时给我们客观公正的评价和点赞吧!

  宣传标语8:

  坚决打击各种黑恶势力犯罪

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