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随着“新一线城市”和发展势头强劲的二线城市的确认和崛起，吸引人才越来越成为城市竞争、发展的手段之一。各城市之间橄榄枝频伸，优惠政策颁布了一则又一则，以放宽落户门槛作为“绣球”吸引优秀人才到当地工作、落户。青岛做为新一线城市中的一员，一点也没有落后，放宽落户条件、发放住房补贴、提供人才公寓成为吸引人才的标配。人才是否真的留下来了？
其实，单单仅靠一个青岛户口的吸引力真的是太低了。一夜之间，所有城市都在放开落户政策，仅靠一个户口并不能真正吸引到有能力的人才留下来。吸引人来不是目的，留住人才是关键。人才发展需要有良好的体制机制支撑。人才机制的完善，才更有可能将人才留下来，激发创新创业的活力。引才、育才、助才、成才、留才，从就业环境、子女教育、落户安置等环节全面配合，让广大人才来得安心、过得舒心、干得欢心，为人才拼搏提供重要的保障，解决人才的后顾之忧，才能实现人才发展与城市发展的共享共赢。
一棵小树苗能不能长成参天大树，关键在后期养护，不能栽上了就不管。引进人才同样不能“一引了之”，要涵盖“人才全生命周期”，免其后顾之忧，让其感觉有奔头，才能真正的留住人才。
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