2019海归就业力调查报告:超7成海归年薪六位数!

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  在过去,

  “海归”两个字如同金字招牌,

  而经济高速发展的今天,

  这个群体的数量越来越大,

  收到的负面评论也越来越多…

  

  

  质疑甚至中伤,

  如雪片一样飞向留学生群体,

  难道他们真的很差吗?

  如今,很多家庭付出百万,将孩子送出国去学知识。可他们面对的已经和过去不一样了:

  

  

  随手打开搜索引擎,出来的都是迷失,入不敷出等等负面报道。留学生们在海外,不仅要付出巨额的学费,随之而来的生活费也是一笔不小的支出,可花了大价钱进修的他们,却得不到什么好的评价,反而是铺天盖地的差评,难道留学这么不值吗?

  事实证明,并非如此。

  

  日前,在线职业教育机构UniCareer(职优你)在北京发布《2019海归就业力调查报告》,这也是2019年国内首份对于海归就业情况的全面调研分析。

  该报告共收集13228份有效问卷,从海归基本情况、职业发展、等方面,分析了海归人才求职的现状。那么我们来看看留学成果的真相…

  

  学历硕士居多,商科海归占一半▲▲▲

  

  近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。51%的受访者的主修专业为商科,医学专业较少,仅为2%。男性更倾向工程学与自然科学,女性则集中在商科、人文与社会等。

  

  受访海归的就职岗位基本与所学专业方向一致。作为海归主流学科的商科、工程学、人文与社会,其基本匹配与完全匹配的总占比分别为72%、69%、60%,均高出平均水平,这与此类岗位在市场上充足的需求量是分不开的。

  男性海归与女性海归在岗位职能的选择上存在不同的倾向性。选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%,而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%。

  就业岗位多元化,大城市薪资更有优势▲▲▲

  

  从整体上看,受访海归的就业岗位呈现多元化;就职通用类岗位的占比要高于技能型岗位。金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高,这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。

  而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容,且市场需求强烈,吸引了大批非商科专业的海归求职。

  北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市,68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。初始年薪高于15万的受访海归中,79%的工作地点位于北上广深,而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时,会发现差距愈发明显,可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。

  回国后的困难与问题,海归感受各有不同▲▲▲

  

  “情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首,占30%。对于海归来说,国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感,是促使其回国极强的推动力。除此之外, “国内个人发展机会更多”,“看好国内经济形势”,分别排在第二、第三位。

  虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力,但当谈及回国后遭遇的困难时,有三分之二的受访海归表明了烦恼,其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。不过“政策享受难”在一定程度上也与受访海归对政策的关注度低有关。

  民营企业成海归就业主体,创业型企业薪资水平高▲▲▲

  

  受访海归第一份工作的就业单位主要集中在本土民营企业,占比超过1/3。相比之下,创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资更高。其中,创业型企业薪资水平最高,这不仅体现了创业型企业对海归群体的认可,也说明了其对人才的渴求。

  随着国内经济的快速发展,民营和外资企业的薪资差距逐步缩小,甚至如互联网等行业的民营企业的初始薪资比外资企业还要高。

  实习经历助力求职▲▲▲

  

  60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历,没有任何实习经验的占比仅为19%。拥有2份及以上实习经历的受访海归,其实习与之后所从事工作的相关度,会高于仅1份实习经历的受访海归。

  另外,受访海归的实习经历与其对所从事工作的满意度相关联。实习经历可以分为从实习份数与实习相关度两个维度。实习份数越多,工作满意程度越高。实习与所学专业衔接度越高,工作满意程度也越高。

  海归优势还在吗?▲▲▲

  《2019海归就业力调查报告》显示, 30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

  就是这句“近三成海归2018年实际工资不足10w”被无数媒体解读为海归就业竞争力不足,然而换一个角度理解, 2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的。

  报告同时还有数据表明海归仍然存在一定求职的优势,“约七成企业仍然重视海归招聘,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。”

  最后:

  留学是一种选择,学习是一种态度,不论在国内还是海外求学,只要付出努力,就无愧于心。

  End

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