我们先来思考一个问题,为什么校招进去的员工大多都从柜员做起呢?
1.柜员能直接了解到农商银行的业务,清楚农商银行的行业行规;
2.接触基础的营销,为今后走上其他更为专业的营销岗位打下基础;
3.柜员岗位的磨练可以让新人更快接受银行的生活,脚踏实地,服务客户;
4.每天接触不同的客户,更能锻炼自身的应变能力。
那么从柜员转换到其他岗位,有哪些途径呢?
首先,业务好,技能强的柜员会有机会做上主管,也就是柜员的直接领导。大部分的银行会定期组织柜员等级考试,有理论知识考试,还有点钞、翻打传票、打字等技能测验,综合评定一个柜员的等级,等级与收入挂钩,还是领导判断你个人能力最直接的手段。所以,想要脱颖而出,先好好学习,把技能练好。
其次,用心做服务,认真做营销,获得成为理财经理或是客户经理的机会。这两者都是银行里的专业营销的岗位,也是银行里的高薪岗位,但所承受的指标压力也很大,行长们盯得最紧的也是这类岗位。曾经有一位客户经理跟我说,他每次开会就跟上坟一样。事实也是如此,平时再温文尔雅的行长,提起指标来都会变得咄咄逼人,让人不寒而栗。
最后,综合表现好,得到领导赏识,只要有岗位空缺,有极大的可能会让你尝试各类岗位,比如机关部门的岗位,等等,这些岗位不见得比柜员收入高,但至少也是一条成长的途径。比如办公室的岗位,离行长很近,经常需要安排各类会议搞各种接待,也可以学到超多东西,为今后的发展积累筹码。
所以,总而言之,在任何单位任何岗位,好好干,总是没错的。另外,农商银行内部竞聘的机会很多,常关注企业内部的网站与邮箱,有合适的岗位大胆去尝试竞聘,说不定改变就从此开始呢。
最后就是直接跳槽啦,直接跳槽去另外的银行当经理也是一个好的选择~
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