社保缴费基数7月份更新,这些利己的小细节你知道吗

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  众所周知社保费用按比例可分为单位承担和个人承担两部分。社保的申报和缴纳都是由单位负责。社保一般包括养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险。个人上社保必须要在单位社保户登记,由所在单位代扣代缴。

  

  个人承担部分如何计算呢?

  根据社保缴费基数按照扣除比例计算,个人承担部分目前的扣除比例有:养老险8%、医疗险2%+3、失业险0.2%;单位承担部分目前的扣除比例有:养老险19%、失业险0.2%-1.9%(根据行业类型不同,扣除比例有差别)、生育险0.8%、医疗险10%。

  缴费基数每年都会根据职工最低工资标准调整,上调趋势比较明显。正常是在每年7月份,由企业用“一证通”在社保网上平台统一调整。企业需要注意的是错过这次机会,再想调整基数,则需要带企业执照、公章、个人身份证以及证明材料去企业所在区的社保大厅办理。

  

  注意 5月份下调的是社保扣除比例,不是社保基数。目前缴费基数为养老险和失业险均为3387;工伤险、生育险和医疗险为5080。

  还有一点是企业非常容易忽略的

  社保缴费基数和工资申报发放的联系

  悟空财税专家表示 之前社保征缴系统和税收申报系统是分开管理,两者数据有出入不受影响。后期如果社保征缴归税务统一管理,就意味着,申报的工资数和社保缴费基数要保持一致,而且要求企业银行发放的工资数额与前两者数据也要保持一致。

  要求数据一致

  将会有以下4方面影响

  1. 企业的费用增加,可以冲抵营业成本减少盈利,从而减少缴纳企业所得税;

  2. 可能会使企业残保金(全年工资总额的1.7%)计提基数增加,多交残保金;

  3. 个人和企业承担部分的社保扣除金额会有所变动;

  4. 社保扣除的多少将会影响将来退休工资的多少。

  如果社保工资基数少报

  对个人会有什么影响?

  相信大家最直观的感受是:到手的钱多了。但是,这其实是国家给予的福利。社保的钱大部分是由公司支付的。如果申报的少了:

  

  会影响“医保”账户里的“救命钱” 缴费工资少了,那么划入我们个人账户的金额也就少了。当我们看病就医的时候,可以用到的钱,就少了。如果以后社保账户里的钱,不够用了。那么就是需要我们自己来承担了。

  会影响“养老”账户里的“养老钱” 年少时,我们比谁的工资高,谁赚的多。年老时,我们就不会比谁的退休金多了吗?所以,现在交的多,以后领的就多。因为我们的养老金是由基础养老金和个人养老金组成。而基础养老金就是由我们缴纳了多少社保工资基数决定的。

  “工伤待遇”也会受到相应的影响 安全是最重要的,我们一定要保护要自己,一旦发生意外,至少还有一个“金钟罩”——工伤待遇。相信自己身体难受时,也不想钱包跟着难过吧。

  2019年,随着个税改革大幕的拉开,很多人已经充分感觉到了社保的优势。所以,我们应时刻关注社保动向,因为这些利益是与我们息息相关的,甚至会影响我们未来生活品质的高低

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