融创中国董事长孙宏斌的管理经验

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  孙宏斌 , 融创中国董事长 , 中国房地产界争议人物 。 他25岁成为联想接班人 , 26岁蒙受牢狱之灾 , 40岁打造国内销售额最大地产公司 , 41岁地产王国顷刻崩塌 , 45岁完成企业IPO......本文是孙宏斌商海浮沉数十年后 , 总结的26条管理经验 , 争议背后 , 依然非常值得我们学习借鉴。

  1 想好了就果断去做 没想好的坚决不做

  江湖上都说孙宏斌是个激进的人 , 其实我真的不激进 , 我骨子里是一个偏理性的人 , 厌恶风险 , 自己开车很慢 , 不允许司机开快车 , 过马路一定等行人先走 。

  之所以被认为激进 , 是因为我觉得没想好的事坚决不干 , 想好的事就坚决果敢地去干 。 选择 , 要坚决 ; 舍弃 , 更要坚决 。 唯有如此 , 才可能做成点事 。

  2 机会永远藏在人们抱怨的地方

  一件事情有不好的地方 , 这其实就是机会 , 事情都好了就没机会了 。 与其抱怨哀怒 , 不如睁大眼睛判断无处不在的机会 , 并抓住属于自己的机会 。

  3 报恩不报仇

  我从小就觉得 , 人要有恩报恩 , 有仇报仇 , 恩怨分明 。

  慢慢年纪大了 , 经过的事多了 , 知道报恩是必须的 , 因为报恩让交情更厚 , 朋友更多 ; 但报仇就不必了 , 因为报仇让仇更深 , 仇人更多 。

  也慢慢知道了 , 恩一定要明 , 因为知恩让人心里 ; 怨一定要糊涂 , 因为抱怨让自己很不开心 。

  报恩不报仇 , 恩明怨糊涂 , 可能是我心态好的原因之一 。

  4 珍惜时间

  我说我很忙 , 但是想干的事永远有时间 , 不想干的事永远没时间 。

  其实时间是每个人最宝贵的资源 , 把有限的时间分配给你想做的 、 应该做的 、 最重要的事 , 对于一个人的成功 、 幸福都很重要 。

  5 既要结果 也要过程

  结果重要还是过程重要 ? 貌似是先有鸡还是先有蛋的悖论 , 其实不是 。

  肯定是结果重要 , 做事必须结果导向 , 这意味着你知道自己想要什么 , 并为得到它而努力 。

  当然过程也很重要 , 因为没有好的过程就难有好的结果 。 同时 , 享受过程也很重要 , 要不人生就太悲惨了 。

  过程重要 , 享受过程中的乐趣重要 , 但所有的动作都要指向结果 。

  6 要讲究 鸿鹄之志向 蚂蚁之行动

  你不管干什么 , 都需要有一个明确的目标 , 至于制定什么样的目标 , 因人因时而异 。 但是你的目标不能太多 , 目标太多没有方向感无法发力 , 可能哪个也实现不了 。

  如果你只有一个目标 , 精中精力 、 舍弃其余 、 全力以赴 , 你就一定能实现你的目标 , 这也就是 “ 鸿鹄之志向 , 蚂蚁之行动 ” 。

  7 不要用别人错误来惩罚你自己

  我们应该有错就认 、 认错就改 , 从错误中吸取教训 。 不过 , 不是你的错你千万别认 , 更不要用别人的错误惩罚自己 。

  8 机会不重要 你是否准备好了更重要

  幸运就是抓住机会 , 机会总是会有的 , 每个人都会遇到一些机会 。 当然 , 不同行业 、 不同企业的机会不一样 , 这也就是为什么要选择好行业和企业的原因 。

  有理想有追求 、 不断进步成长 、 不断思考的人 , 当机会来的时候 , 他们就能抓住机会 。

  所以 , 问题不在于你有没有机会 , 而在于机会来临时你准备好没有 。

  9 真正的信心是看得到的 是写在脸上的

  信心有那么重要吗 ?

  如果你有理想有追求 , 如果你做的事很难 , 信心就很重要 。 信心来源于经验 , 来源于判断 , 来源于办法和措施 , 也来源于决心和努力 。

  真正的信心是能感觉出来的 , 从你说话的笃定 , 从你的形体语言 , 从你行动的坚决 。 真正的信心也是可以感染和传递的 。

  10 学会喜怒形于色

  如果你不满意 、 不开心 , 或者生气愤怒 , 一定要在第一时间淋漓尽致地表达 。 只有这样 , 对方才能知道你的真实感受 , 不在第一时间表达之后便很难准确表达 , 别人也不知道 , 你自己也不开心 。

  如果你满意开心高兴 、 欢喜感谢 , 也要第一时间表达出来 , 让别人分享你的高兴 , 知道你的感谢 。

  喜怒形于色 , 这样活得才不会太累 。

  11 见面最真实

  不管是人与人交往 , 还是做管理 , 你都需要人在现场 , 面对面沟通 。 需要读懂对方的表情和形体语言 , 看着对方的眼睛说话 。

  12 讲信用

  信用是做生意的基石 , 为什么市场上到处充斥着不讲信用 , 是因为讲信用很多时候是有代价的 。

  不能做到就别承诺 , 认怂了没人怪你 ; 但承诺了必须做到 。

  13 会听意见

  做一个决策 , 一定要听最聪明人的反对意见 , 因为他们过去总对 ; 也要听亲人的反对意见 , 因为他们想让你好 ; 如果你都认真听了 , 还觉得自己对 , 那就坚决去做 。

  对于其他愚蠢的 、 不动脑筋人的反对 , 甚至是人身攻击辱骂等 , 千万别让他们影响你的情绪和心态 。 最可怕的是 , 该听的意见没听 , 不该听的意见却影响了你 。

  14 不在成功里迷失自己

  你的每一次成功 , 都会让你更加自信 , 慢慢地 , 你就会开始总结所谓经验或成功学 , 变得自负 、 自大 、 目空一切 。

  当你经历了挫折失败时 , 你就会知道 , 其实成功和失败仅一步之遥 。 你应该客观地看自己 、 尊重常识 , 对自己时刻保持高要求 。

  15 克服惯性 时刻思考

  我们必须不断克服惯性 。

  做得不好失去信心是惯性 , 做得好自满也是惯性 ; 混得不好破罐子破摔是惯性 , 混得好一直往前奔不知为了啥 , 也是惯性 。

  有时候我们需要停下来想想 , 为什么要往前走 , 有时候需要给自己定新方向 、 新目标 、 新要求 , 有时需要停下来找到信心再往前走 。 因为 , 很多我们觉得司空见惯 、 理所当然的事 , 可能反而是错的 。

  16 要有明确的态度

  当你碰到任何一件事情 , 一定要有明确的态度 , 不能模棱两可 。

  同时 , 当任何事情发生的时候 , 即使别人不问你 , 你一定要让所有人都知道你的态度 。

  17 个人可以有不足 但团队不能有短板

  我选领导团队的四个原则 :

  一是必须有理想 、 有事业心 、 有共同的价值观 ;

  二是个人能力一定要互补 , 不能都找能力太相似的 , 个人可以有不足 , 团队不能有短板 ;

  三是每个人都能独立作战 , 有独挡一面的能力 , 这样的团队公司才能有发展空间 ;

  四是我手下的团队人不能太多 , 喝酒时一桌一定要坐得下 。

  18 把优点发挥到极致

  我经常说 , 看人要多看别人的优点 , 尽量少看缺点 。 每个人都有优点缺点 , 作为领导不要试图去改变他 , 你用他就用他的优点 , 你要做的是 , 想办法把他的优点发挥到极致 。

  19 对自己好一点

  2006年 , 我再次遇到低谷 。 那时我想 , 事业还得继续干 , 但最应该改变的是 : 对自己好点 。

  我们有时对谁都挺好 , 父母 、 家人 、 老婆 、 孩子 、 朋友 、 上司 、 同事 、 下属 , 唯一对自己不够好 , 可怎么才是对自己好点呢 ?

  我们能做的一是多运动让身体健康 , 二是不管碰到什么事 , 坦然面对 、 不患得患失 、 想开点 。

  当你身体健康 、 心态积极了 , 失败来临时不会击垮你 , 成功了你也会更加喜悦 。

  20 不计较眼前 目光放长远 你会得到更多

  多年来 , 我对年轻人不变的要求 :

  一是努力 , 每个人的性格 、 能力 、 悟性不同 , 但必须不惜力不怕吃苦 , 努力付出了 、 长本事了 , 收获最大的是自己 , 将来不管是跳槽还是创业都会更有底气 ;

  二是看远点 , 任何地方都不会完全公平 , 时间长了是金子总会闪光 。 私心是推动社会进步的动力 , 但不计较眼前看远点会得到更多 。

  21 有清晰的判断力

  我们缺的是对事情的判断 , 缺的是积极的态度 , 缺的是行动 , 缺的是幸福感 , 最不缺的是海量垃圾信息 。

  22 有合作精神

  一是合作一定要双赢 , 只有一方合适的合作长不了 ;

  二是合作一定要算大帐不算小帐 , 大小帐一起算算不清 ;

  三是不管多大问题 , 全放桌面上直接说 , 一定能解决 ;

  四是求同存异 , 毕竟两口子的意见都不会完全一致 。

  23 发慢功是做人 发急功有时是改变命运

  朋友说 : “ 孙宏斌 , 你为什么有时木讷寡言 , 有时特能说呢 ? ”

  我说 , 在很多时候比如高考 、 面试 、 汇报 、 领导视察等时候 , 必须在很短时间表现自己 , 这时需要发急功 。

  另外一些时候 , 比如同事 、 夫妻 、 朋友之间 , 需要一起经历很多事情才能被理解 , 这需要发慢功 , 不必说 。

  24 、 讲原则 , 也讲变化

  这些年 , 有人说我变了也有人说没变 。 有些骨子里的东西 , 比如激情 、 偏执 、 义气 , 没有变也不能变 , 变了就不是孙宏斌了 。

  这些年 , 我最大的变化是学会平衡了 , 比如要坚守信念 , 也要变化调整 ; 要信任尊重每一个人 , 也要监督管理 ; 要做事坚决 , 也要控制风险 ; 要确保大方向正确 , 也要关注细节 ; 要拼命努力 , 也要在意身体等 。

  学会平衡就是成熟 。

  25 对的观点都平实

  有朋友说我微博里的很多观点 , 这些年已经反复讲过很多次了 。

  我想说 , 首先 , 我的世界观是逐渐形成的 , 这些观点经过挫折失败后 , 经受住了检验 ; 另外 , 这个世界本来就没什么新观点 , 所有的观点都可以在两千年前的书里找到 , 重要的是要用对时间地点 , 把握好分寸 ;

  最后 , 对的观点都是平实的 , 而精彩的观点都是极端的 , 不要刻意追求所谓的 “ 精彩 ” 。

  26 能改变你行动的理想 才是真的理想

  我常说我尊重所有有理想的人 , 不管你的理想是什么 , 也不管你的理想是不是总在变 。

  但如果你有一个远大理想 , 每天该干啥还干啥 , 那要理想有什么用 ? 理想必须要让你的行动做出改变 ; 改变你做事情的轻重缓急 ; 改变你时间 、 精力 、 金钱的分配 。

  能做到这样 , 理想才有用 。 所以 , 改变你行动的理想 , 才是真的理想 。

  最后 , 我和大家分享一段话 :

  漫漫人生路上 , 你或许遇到过很多聪明人 , 但很多年以后你会发现 , 成功的并不是最聪明的那波人 。

  因为 , 决定成功的更多是非智力因素 : 明确的目标 、 积极的心态 、 努力和坚持 、 承受挫折和压力的能力 , 成熟地待人接物等 。

  不过 , 有一种人注定没戏 : 不努力 , 并且怨天尤人。

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