【独家】万科四大区域设立“大江大海工作委员会” 城市总进入高频调动期

财联社（深圳，记者 杨依依）讯，万科董事会主席郁亮一声令下，万科“大江大海”计划正如火如荼进行。财联社记者获悉，佛山万科新任总经理冯卷的调任通知、公示期，于6月12日早间正式任命，但与佛山城市总一同内部竞聘的贵阳城市总一职还处空缺状态。

此外，财联社记者独家了解到，在收敛聚焦、巩固提升基本盘的业务战略指引下，万科四大区域事业集团于五月纷纷成立了“大江大海工作委员会”，各区首为第一负责人，落实大江大海行动。区首在委员会内的头衔略有差异，如上海区域本部首席执行官张海被称为“委员会主任”，中西部区域首席执行官王海武被称为“组长”。

以万科上海区域为例，上海区域“大江大海工作委员会”的职责包括四个部分，其一是“厘清现有能力短板，明确需要引进或配置的能力要求”；其二是“盘点内部人才，绘制内部人才地图，建立能够充分激发奋斗者的内部人才流动机制；其三是“绘制行业及市场人才地区，找到行业及市场上最优秀最合适的人才”；其四是“建设新人融入机制”。

此外，区域本部、各一线公司（含各专业公司）设定年度“大江大海”计划的工作目标，每个月、每个季度、年底都要复盘“大江大海”的完成情况，并在年底对表现优秀的单位和个人进行通报表扬。

郁亮于今年2月对外透露要开启“大江大海”计划，通过内部竞聘和外部挖人的方式寻找人才。在3月份举办的万科2018年度业绩会上，郁亮介绍称，“大江大海”用集团公开竞聘的方式选拔人才，首先把公司内部变成大江大海，内部竞聘。财联社了解到，佛山万科总和珠海万科总都是通过内部竞聘上任的。

近期万科一系列城市总调动中，原南通城市公司营销总通过竞聘升任珠海城市总，原武汉城市总李东调任南方区域副总，都属于跨区域流动。

一位万科内部人士对财联社记者透露：“如果区域内可以找到合适的人就区域内调，如果需要跨区域找人，就以集团的名义公开招聘。”

万科过去多年一直是“强区域、弱总部”的架构，外界猜测万科此次大规模调动城市总，在一定程度上削弱了区域总的人事权力。但目前来看，各区首对区域人事匹配工作成果负责，人事调动的主动权依然在区域上。

“不是为了‘大江大海’去换人，而是有位子空出来再去鼓励竞聘。”上海区域一名内部人士称。

值得关注的是，自“大江大海”计划实施以来，万科城市总换防频率明显提高。记者获悉，去年还是郑州公司总经理的蔡平，在近期刚刚调回贵阳一个月，又被匆匆调离至武汉任城市总；薛峰从厦门总到广州总再到长租公寓负责人，调动完成时间也不足5个月。

而城市总换防只是“大江大海”计划的开始，城市总以下级别如有跨公司跨区域的人才需求，也可能会有相应变动。一位接近万科的人士向财联社记者透露：“剩下的就看城市总去调动了。”

“大江大海计划不仅仅是总经理层面，实际上整个集团、区域、城市公司的不同岗位都可以大江大海。”上述万科内部人士表示，“大江大海分两部分，在内部鼓励跨区域、跨公司的人才流动，同时鼓励引进外部优秀人才，比如内部员工推荐外部人才成功之后，还会给予一定的奖励。”

虽然各区域各一线公司设立年度目标，但今年底不是大江大海的终结时间。“大江大海没有时间段限制，没有量化目标，它是动态的。每个月、每个季度、年底复盘是为了总结经验再看如何实现最优的人才配置。”上述万科内部人士说。