职场里的工资到底是谁发给你的那？

思路决定出路，尤其是刚刚步入职场的新人，经常会发出不自觉的疑问，职场中的工资到底是谁给发的那?工资卡里看似简单的数字，你真正的搞明白了吗？真的就像银行直接转账打卡那样简单吗？

我在这里就简单的给大家分享一下自己的立即及感受，希望对大家有所帮助，有兴趣交流的可以点下关注哦！

一、 从第三者旁观的角度来分析---工资的由来

1、工资由40%是自己发放

工作过程中，要勇于发现自己的问题，并勇敢去解决它，此时，自己的态度很重要，要主动找任务，主动去交流，主动去学习，变被动为主动，敢于打破自己以往的标签，追求更好的结果！一切都要看自己的付出及努力。

2、公司占整体的40%

有时选择大于努力，有一个良好的平台很重要。

3、整体社会良好的和平环境占20%

如果没有安定和平的社会环境，就像中东地区一样，每天想的都是逃亡，保住性命，还何谈工作！

二、 成长（个人）角度分析---工资的由来

这里分享一个从网络上看到的一个小故事，希望能给大家有所启示：

有一个卖水果的摊子，老板因为年岁大了，无法久站招呼客人，于是就贴条子征店员。

过了几天，来了一个年轻男子，问老板一个月要用多少钱请他来帮忙，老板笑着说：“我们这小摊子生意，哪里付得出月薪，当然是看你的努力，一天能卖多少水果，收到的钱就给你十分之一，每天领现”。

年轻人听了，上下打量眼前这个破旧摊子，就臭着脸说不行，这太没保障了，说完掉头就走。

过了几天，又来了一位小伙子，问老板薪水怎么算，老板又把领日薪的话说了一遍，这位小伙子听了也想了一下，又问：“日领月领都没有关系，重要的是这水果摊一个月收入大概多少啊？”老板说水果有分季节，生意也有淡旺季，好的话可收五万元，不好的话可能只有一万元。小伙子听了破口大骂，说这种生意做一辈子也得不到荣华富贵，只有笨蛋才会来卖水果。同样的，说完就走了。

又过了几天，又来了一位小男孩，问老板薪水怎么算，老板同样是说领日薪。小男孩听了就笑了笑，对老板说，可不可以在节日和周末时，把日薪的抽成比例调高，领当日收入的十分之二，如果当天收入超过一万元，就领十分之三，如何？老板哈哈大笑摸着小男孩的头说：“你真聪明，还知道节日和周末的生意比较好，就按照你所说的去做吧！不过，就算是节日或周末，营业收入要超过一万元，可不容易啊！”就这样，小男孩开始用清水把水果都洗一遍，然后每天不停地变换水果的位置，节日或周末时，就贴出几张海报，写着消费满一千元就送一百元的水果，任凭顾客挑选。想不到第一个月，小男孩就领到了三万元以上的薪水，等于平均日薪一千元以上。

水果摊老板虽然付出了不少薪水给小男孩，但他也乐得每天坐在摇椅上，看小男孩跑进跑出的，为他赚进比以前更多的钞票。几年后，小男孩赚了不少钱，就把老板的水果摊买下来，经过他的巧思，设计出更多促销方案，生意比以前又更好，利润当然也更高，于是他立刻开了第二家店，过几个月又开第三家店，等到小男孩长大成人时，他已经成为亿万富翁，不到三十岁就拥有了荣华富贵。

无论你从事哪个行业，都应该从这个小故事中看到背后隐含的真正意义！

老板发工资的阶段正是我们需要不计付出努力学习的时候，一个行业小白，没有任何资源基础，想白白拿到工资是不现实的。小男孩的不到30岁就拥有了荣华富贵，都是靠自己的“学习---成长---积累---爆发”换来的。

三、从企业及员工比较直观的角度分析---工资的由来

1、由绩效中产生工资

业绩是企业的生命，也是企业的重要组成部分，员工创造利润的高低直接来自于工作绩效的高低！“想吃桃就先种树，想收获就先付出”，工作绩效的高低直接制约着工资的多少！

2、由企业利润中产生工资

企业生存的唯一理由就是创造利润，只有通过劳动为企业创造价值，员工才能获得报酬，谁为公司创造的价值多，谁就领得到，这是无容置疑的。

3、靠职业精神产生工资

不管做什么工作，我们都要好好培养一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是成就自己的必然因素。都要求自己多做一点，多做并不会吃亏，相反会获得相应的福报。

4、由高尚品德产生工资

人的一生中由很多机遇，能否真正抓住是由自己的态度决定的。我们既然服务于企业，就要端正自己的服务态度，它是一个公司员工基本的道德准则，也是职场相处里必备的美德。

四、消费者（内心）感受角度分析---工资的由来

我们只有把良好的产品或服务提供给消费者，让消费者购买我们的产品，从而创造利润，老板才有钱发工资给我们。

总之，不管从事哪个行业，没有付出就没有回报，高回报的背后，都流淌着无数辛勤的汗水，希望以上分享能对您有所帮助哦！