12 June 星期三 我们的第963次推送
《青岛市不担当不作为不诚信公务员
处理办法（试行）》印发
细化13种具体情形
确定7种处理方式
聚焦解决公务员不担当不作为不诚信问题
一起来看看《处理办法》
都包括哪些具体内容
为贯彻落实省委、省政府“担当作为、狠抓落实”工作部署和市委、市政府“学深圳、转作风”要求，近日，市委组织部、市人力资源社会保障局印发《青岛市不担当不作为不诚信公务员处理办法（试行）》（以下简称《处理办法》）。
公务员在履职中有下列情形的
应当进行处理
《处理办法》着眼于抓早抓小、落细落实，
将当前各级机关公务员
在不担当不作为不诚信方面
存在的尚未达到问责或者
尚不构成违纪的突出问题，
细化为13种具体情形，
主要包括
对上级决策部署、交办督办事项，工作措施不得力、落实不到位，或者打折扣、做选择、搞变通的；
对基层和群众的合理诉求，不及时回应，能办不办、该办不办，或者办理不到位的；
责任心不强，对应该发现的问题没有发现，或者发现后不重视、不报告、不处置的；
怕担风险和责任，畏首畏尾，不敢啃硬骨头，不敢触及矛盾或者矛盾上交的；
做老好人，为了不出事宁可不干事，监督、执行不到位，或者消极应付的；
不思进取，不在状态，安于现状守摊子，耽误发展或者工作无起色的；
缺乏全局观念和团结协作意识，对应当支持、配合的工作事项，不支持、不配合，推诿扯皮、推脱等靠的；
工作挑三拣四，拈轻怕重，患得患失，只摘花不摘刺，斤斤计较讲条件的；
服务承诺不兑现，约定事项不履行，不落实一次办好、一次性告知、限时办结、首问责任制的；
反映情况、工作汇报不实事求是、避重就轻，或者知情不报、隐瞒实情，有虚报、谎报、瞒报、漏报情况的；
工作热情减退，工作标准低，得过且过、不催不动，不能按要求完成工作任务的；
缺乏规则意识，不正确履行工作职责，或者违反工作规范、管理制度的；
其他不担当不作为不诚信的情形。
《处理办法》确定了免职、辞退等
7种处理方式
《处理办法》坚持与处分和问责办法相衔接，
依据新修订的《中华人民共和国公务员法》
及有关规定，
确定了谈话提醒、批评教育、责令检查、
诫勉、调离岗位、免职、辞退等
7种处理方式
其中，情节较轻的，给予谈话提醒、批评教育、责令检查；情节较重的，给予诫勉、调离岗位；
情节严重的，给予免职；
情节严重经教育仍无转变的，予以辞退。
处理情况作为公务员考核和选拔使用的负面情形。受到责令检查以上处理的，取消当年度评先选优资格；受到诫勉处理的，半年内不得提拔或进一步使用；因不胜任现职调离岗位或免职的，一年内不得提拔。
《处理办法》适用于青岛市各级机关公务员及参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。各级党委（党组）及其组织人事部门按照管理权限进行调查、处理。处理结果归入本人档案，记入“青岛市公务员诚信档案”。事业单位工作人员参照执行，《事业单位人事管理条例》及其配套政策有明确规定的，从其规定。《青岛市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》以及有关规定中有明确规定的，从其规定。
定期通报典型案例
让不担当不作为不诚信公务员受到惩戒
下一步，市委组织部将会同有关部门综合施策，抓好落实。定期通报典型案例，让不担当不作为不诚信公务员受到惩戒，感受到压力，强化对公务员队伍的监督约束，进一步规范公务员履职行为。
同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让想干事、能干事、干成事的公务员得到认可、获得激励，在广大公务员中树立起敢担当、重实干、讲诚信的鲜明导向，提高工作效能和服务水平，持续优化营商环境。
转变机关作风
强化监督约束
规范公务员履职行为
为新出台的办法点赞！
来源： 青岛日报新闻客户端“青岛观”
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