青竹林人才大数据平台落户涵西街道

6月6日，涵江区举行青竹林人才大数据平台发布会暨揭牌仪式。

平台简介

青竹林人才大数据平台借助区块链技术，以大数据导航现代产业与人才职业成长轨道，引入信息化技术，结合胜任力模型、企业评价、企业内升体系，建立职业通道，将人才能力数据化，开创互联网“成长型”人才大数据平台创新模式，为人才提供持续性成长培训，为企业提供精细化人才服务解决方案。

青竹林人才大数据平台与传统人才网的区别

1

传统人才网模式

核心集中在人才简历的收集，简历由人才自己上传，缺乏公信力，需要企业再去做层层的筛选，时间成本跟试错成本增加。

2

青竹林人才大数据平台模式

通过系列模块的设计进行人才能力的数据收集，将人才能力数据化；以大数据导航现代产业与人才职业成长轨道，引入信息化技术，结合胜任力模型、企业评价、企业内升体系，建立职业通道，开创互联网“成长型”人才大数据平台创新模式。

平台亮点

人才职业成长

——模拟游戏场景+社交部落+副本模式

依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，以创新社交方式和游戏进阶模式不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

平台价值

1

共享人才信息、服务资源，促进企业间共享程度加深，打破了传统行业中的信息不对称、竞争过度等弊端，大大提升了资源的利用效率，并促进了协同创新。

2

为传统企业人力资源创新发展提供新思路，使人才信息传递变得更为高效、沟通更为顺畅，企业与人才的连接也会更广泛、更及时以及成本更低。

3

传统企业处在单向线性价值链的一环，只需面向客户交付产品和服务，充当生产者和交付者的角色。青竹林人才大数据平台通过链接多边群体，整合多方资源，设立规则与机制，满足多边群体的需求，充当连接、整合的角色。

4

深化人才工作体制改革，以培养、吸引、用好人才三个为核心环节，加强人才资源能力建设，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，努力把各类优秀人才集聚到莆田企业中来，为全市企业发展提供紧强的人才保证和智力支持。

5

紧密配合政府重大发展战略的实施开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调。

6

建立以能力和业绩为导向的人才评价机制。把能力和业绩作为衡量人才的主要标准。不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，人人都能成才，建立充分体制人才的发展性、多样性、层次性和相对性的“大人才观”。