物业拖欠保安工资，不但不给还雇人打砸保安室“无法无天，严惩”

近日，李师傅对于自己的遭遇颇为不满。

李师傅指着监控中的人生气的说：“这俩人就是其中砸我东西的人，可能是先看下情况，然后后边两个人出去，出去了，跟他们一块儿，进来了五个人砸我的东西。”

这是怎么回事呢？

李师傅在一家物业公司上班，住在物业的房子里，结果物业公司辞退了李师傅，并不给结工资。

“他们撵我走，不给我工资我不走，我现在没一分钱，我连租房子的钱都没有好像强制性的把我撵走。”李师傅对此表示很无奈。

6月13号保安公司把李师傅辞退了，李师傅要求结清工资就愿意走，结果到8月23日，保安公司却一直不给李师傅结工资。

记者陪同李师傅去物业公司时，发现遇到前一天监控视频里出现的物业人员。

记者问物业的管理人员“那您知不知道昨天三号院保安室被砸这事。”

物业管理人员声称不知道，然后叫监控中的保安过来问情况。保安装作不知情。

“行吧，你想找谁找谁。”然后物业人员随即关上门，拒绝跟记者和刘师傅继续沟通。

经过询问，李师傅当初来物业公司工作的时候，并没有签订劳动合同。那么针对他的遭遇又该如何维权呢，为此记者咨询了栏目的法律顾问。

律师说，李师傅从一开始没有签订劳动合同，这给他在维权过程中，制造了很大的障碍。因为必须先认定劳动关系，然后再享有劳动者的权利。如果有证据证明，李师傅和用人单位之间，存在人身隶属关系，这种关系应该认定为劳动关系，作为劳动者来讲，就享有报酬的索赔权、人身保障、还有社会保障的权利。这种权利对用人单位是一种法定的义务，作为用人单位如果不履行给付劳动报酬这种义务，应当承担法律责任。

同时，李师傅提到过，在今年六月份，自己已经被物业公司强制解雇，那么用人单位在没有结清工资的情况下，强制解雇解除劳动关系的行为又是否合理呢？

律师对此给出解释，法律责任也表现在三个方面，一方面，不正当的拖欠劳动者劳动报酬的、工资的，劳动者可以要求赔偿金50%以上、一倍以下的赔偿金，同时劳动监察部门，可以对用人单位进行处罚，严重的会涉嫌犯罪；在第二个法律关系中，如果是劳动者严重违背了用人单位的规章制度，或者劳动纪律，用人单位可以给予劳动合同或者按法律的规定，行使惩罚性的解雇，但惩罚性解雇应该给劳动者书面通知，劳动者如果认为惩罚性解雇违背《劳动法》，或者不符合劳动合同的约定，可以向有关部门进行投诉，同时，可以在法定期限内，申请劳动仲裁。