关于央企招聘的那些黑幕....

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对于银行央企类招聘,很多的小伙伴都存在一定的误区,今天我们就打开天窗说亮话,来讲讲那些年,我们对银行招聘的误解!

误区一:招聘有内幕 必须靠关系

如今的银行校园招聘可以说是越来越正规化了,从网申到笔试再到面试,基本上是标准化的。网申会委托专业的招聘网站来做,简历筛选是靠机选加人选完成。首先在冷冰冰的电脑面前,所有人是平等的,必须满足其设定的基本条件。至于说人选,这个虽然是会有主观性,但是作为HR筛选的标准一定是择优而选。

接下来笔试,不管是有关系的还是没关系的,笔试这关必须要过,过不了笔试,那么再有关系也不可能的。很多父母在银行工作的,为了孩子过笔试,会给孩子报培训班的。所以,在这一关,也不存在什么内幕。

到最后面试,不能说完全没有内幕了。有关系的可能会更容易过的。但是,每年银行招考那么大量的人,难道都是有关系的吗?不可能啊,银行是企业,要盈利,会挑选有资源的人,有关系的人,同时更需要大量踏实工作的人。所以认为银行招聘都是有关系的,这其实是一个误解。

误区二:考哪家银行比较好?

要考银行的同学不停地在问,考哪家银行好,这又是一个误区。首先,要搞清楚求职与招聘单位的关系,目前是招聘单位挑人而不是人挑单位。虽然考银行相比于考公务员要容易些,但是别忘了银行有个网申,这就要筛掉很多人了。不是说自己符合招聘条件就一定能参加考试的。

举个例子,人民大学研究生够厉害吧?网申时也有很多银行没有通过。所以说,不是考哪家银行,而是尽量地多申请银行,获取考试机会。比如申请10家,可能通过的只有5家,笔试可能又只过2、3家,那么再到面试,想想还有多少是让自己选择的呢?当然,牛人能获得四、五家银行的offer,那时再说选择哪家银行才是现实的,否则都是幻想罢了。

误区三:考试占比少的不重要

银行笔试,尤其是五大行的考试,题量很大,很多人无法完成,这个也没有关系,毕竟大多数人应该是差不多的水平,那么比的就是正确率了。

考试占比比较多的是行政职业能力测试(行测),这一块的确需要强化训练,重要的是掌握方法,提高速度,多做题是必须的。只要掌握的快捷解题法,做题是十拿九稳,而且很快,基本上读完题,答案就知道了,这个才是提速的不二法宝。

有的人说,考得太杂,干脆放弃1道或两道题目。看起来数量不起眼,也许真正的分数就差在那几道题呢。所以还是不能掉以轻心。英语,拼的是实力,基础好的话没有问题,不用特意准备。找些托业的题目做做,保持感觉就好。

说完这么多,今年银行最大型的秋招即将来临,还剩2个月时间就开始招聘啦~这段时间,能选择实习的同学不要耽误,实习也是加分项哦~


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