新修订的公务员法已于6月正式实施了，总体而言对于公务员队伍建设和公务员的个人发展都是非常有利的，新公务员法其中的许多条款在教师队伍中引起了很大反响，中小学老师：可以期待教师法修订了！新公务员法的颁布和执行，会对教师法的修订产生影响吗？
一、新公务员法其中一大亮点便是实行职务、职级并行制度，教师们也热切希望能效仿。
实行职务、职级并行制度，这对公务员群体是获益极大的，首先必然对晋升产生积极有利影响，其次将大大提高基层公务员的发展空间。这点让教师群体很是羡慕，毕竟教师队伍目前的晋升形式还是以“职称评定”为主，职称数量有限，大大限制教师队伍发展，再加上评聘条件严苛，一般一线教师根本没有机会，长此以往，越来越多的优秀教师开始流失，因此很多教师呼吁，教师能否也能开辟新的方向，让更多的优秀教师评职称不要那么多阻碍，比如，把教龄当成一个重要考核指标，让长期扎根一线的教师也能如愿评上。
二、新公务员法规定，公务员工作满30年，可申请提前退休，教师也想享受！
新公务员法其中再一大亮点就是公务员工作年满30年，可以申请提前退休，这让教师们又多了份期待，国家正大力提倡让中小学教师待遇不低低于公务员标准，那么其他的肯定也不能落下，公务员有的，教师应该也可以享受。因此笔者认为，新公务员法的落定，势必也将给新教师法的修订产生一定影响。实际上，像山东、宁夏等地，就已经开始执行“农村教师男教龄满30年，女教龄满25年，就可申请提起退休”。因此，大家可以期待啦！
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