对于银行央企类招聘,很多的小伙伴都存在一定的误区,今天我们就打开天窗说亮话,来讲讲那些年,我们对银行招聘的误解!
误区一:招聘有内幕 必须靠关系
简历筛选是靠机选加人选完成
。首先在冷冰冰的电脑面前,所有人是平等的,必须满足其设定的基本条件。至于说人选,这个虽然是会有主观性,但是作为HR筛选的标准一定是择优而选。
很多父母在银行工作的,为了孩子过笔试,会给孩子报培训班的。
所以,在这一关,也不存在什么内幕。
误区二:考哪家银行比较好?
目前是招聘单位挑人而不是人挑单位
。虽然考银行相比于考公务员要容易些,但是别忘了银行有个网申,这就要筛掉很多人了。不是说自己符合招聘条件就一定能参加考试的。
不是考哪家银行,而是尽量地多申请银行,获取考试机会。
比如申请10家,可能通过的只有5家,笔试可能又只过2、3家,那么再到面试,想想还有多少是让自己选择的呢?当然,牛人能获得四、五家银行的offer,那时再说选择哪家银行才是现实的,否则都是幻想罢了。
误区三:考试占比少的不重要
说完这么多,今年银行最大型的秋招即将来临,还剩2个月时间就开始招聘啦~这段时间,能选择实习的同学不要耽误,实习也是加分项哦~
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