社保是社会保障的简称，也是现在国家养老体系中比较完善，参保率比较高的基础保障。社保总共包含5大类，分别是养老保险、医疗保险、生育保险和工伤、失业保险。参加社保，不仅可以得到很多项贴身保障，还能在退休后享受到一系列补贴待遇。
那么作为在岗职工，其单位是否一定要给员工缴纳社保呢？答案是肯定的。按照《劳动法》规定和《社保保险法》规定，所有公司必须给员工缴纳社保，最迟时间为1个月，也就是31日之后必须开始缴纳。
那么此时有人会问，如果单位没缴纳怎么办？
这个大家不用担心，国家有规定，如果单位不给员工缴纳社保，而且时间较长的，企业会收到原给员工缴纳社保费用的三倍罚款，对于直接主管和其他间接责任人员，须进行500以上3000以下的罚款。
但实际上很多公司之所以不给员工缴纳社保，就是因为社保费用是一笔不小的开支，公司为了生存和发展，要么给部分员工缴纳，要么就是不缴纳。实际操作中总会有一些单位在求得员工个人同意之后不给其缴纳社保，并签订放弃社保协议，从法律角度讲这种行为是不合法的，而且协议也不具备法律作用。
前段时间有位网友在网上提问：工作了5年公司没给他缴纳过一次社保，辞职后能有多少赔偿？
其实这个问题很明确，按照上诉所说，公司没有按照规定给员工缴纳社保，员工不仅可以自主解除劳动合同，还能要求一定的经济赔偿。那么这位网友到底能够拿到多少赔偿呢？
这里也有规定，按照工作一年补偿一个月的工资，那么这位网友就可以拿到5个月的工资赔偿。
但如果遇到一些较为强硬的公司，它在员工辞职后也不赔偿损失该怎么办？是不是就没办法了？
当然不是，如果遇到这种情况，有两种处理方法，其一直接向劳动监察部门申请仲裁；其二向社保征收机关举报。不过在我们进行申述之前，一定要记得带齐相关材料，只要这些材料是能够证明我们已经在岗位工作5年，例如工资条或者纪实照片等等就行。
如果大家对企业缴纳社保还有不懂的，可以随时在下方留言评论，希望能够帮助到大家哦
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