坐办公室、上夜班能领高温津贴吗?符合条件就行

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坐办公室、上夜班能领高温津贴吗?符合条件就行

  如有以下情况

  用人单位也要向劳动者支付高温津贴

  用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业,应当按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴。

  从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的,用人单位也应按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴:

  因事假、旷工未提供劳动的;

  在医疗期、工伤停工留薪期、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等未提供劳动的;

  劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

  对于劳动者工作场所是否属于高温场所难以确定的特殊情况,用人单位应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序商定。

  

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  还有疑问?

  请往下看!

  Q:降温食品可代替高温津贴?

  A:按照规定,用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

  Q:坐办公室能领高温津贴吗?

  A:只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下,是可以享受高温津贴的。

  Q:上夜班能拿高温津贴吗?

  A:高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。因此,如果上夜班,工作场所的温度并没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。

  Q:发高温津贴后能降低工资?

  A:最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

  Q:因高温停止作业,扣工资?

  A:《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

  温馨提醒

  高温季节即将来临,各用人单位应合理安排职工夏季工作,适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间,避开高温时段,严格控制加班加点,确保职工身体健康。

  

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  职工维权渠道

  1、找工会监督

  《防暑降温措施管理办法》第二十条指出,工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督。通过12351职工维权帮扶热线可以找到工会“娘家人”。

  2、向劳动保障监察部门反映

  

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  厦门高温作业的劳动者如果遇到单位在5月-9月份未按照规定发放高温津贴的,可以拨打5110656向厦门市劳动保障监察部门反映,也可以直接向所在区劳动保障监察大队反映,进行核实处理。

  

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  各区劳动监察电话

  来源:厦门市总工会(ID:xm12351)、厦门人社

  

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厦门日报

《厦门日报》创刊于1949年10月22日,是中共厦门市委机关报,也是厦门经济特区唯一一张对开16版日报

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