碧桂园人——碧桂园有一位铁三女将

凤言凤语

她是一位铁三爱好者，四年时间她完成了十多场铁三赛事，铁三锻炼了她的韧劲，令她在工作和生活中更加从容不迫。“只跟自己比赛”是她的人生格信条，观看视频了解她与铁三的故事。

黎曦是我们的同事。

初次认识她时，看见她朋友圈有一张照片很酷，

身穿运动服，手托自行车，

英姿飒爽的站在铁三赛场，

“铁三达人”这是我对她的第一印象。

最初黎曦加入碧桂园澳洲区域，

文化冲突是必然的，还要适应当地的模式，

那段日子，她和团队小伙伴挑灯夜战，

营销策划、抢开盘、拜访当地所有的媒体，

最终碧桂园的品牌在当地顺利落地，并完成销售开盘大捷。

2016年，黎曦加入战略发展部（现为企业文化组），

负责企业文化活动及传播，

和项目团队一起策划执行了阳光文化节系列活动、

中秋游园会、文化月、集团年会等属于碧桂园人的文化IP活动。

2018年集团年会结束后，黎曦（中间）与小伙伴合影

一个好的活动策划需要创新和创意，

三年的海外营销经验，

给她带来的是无界限的思维方式，以及科学的管理模式。

而这些经验让她策划活动时更加游刃有余。

黎曦在澳洲攻读广告学和传播学，

企业文化传播策划的工作让她更明确了自己的定位。

企业是由人才组成，而文化则是一家企业的灵魂。

作为碧桂园企业文化的传播人，

她在身体力行中体悟到，

越靠近企业文化的人是在公司越稳定的人。

周末约上好友去大学城骑行

工作之余，黎曦的身影也常出现在铁三、马拉松的赛场上。

铁人三项是结合了游泳、骑车和跑步的耐力运动。

从2015年加入广东先锋铁人三项俱乐部开始，

她已走过了安徽、杭州、广西、河南、

越南、菲律宾、韩国等地，

参加完成了十多场113公里及226公里铁人三项赛事：

2016年合肥703比赛；

2017 年千岛湖51.5公里铁人三项赛事；

2017年郑州站碧桂园玄铁系列赛；

2017年越南113公里半程大铁赛比赛；

2018年菲律宾宿雾113公里半程大铁赛

2018年韩国求礼226大铁赛；

2019年柳州113公里半程大铁赛赛事

未完待续......

黎曦的铁三赛前装备

《当我跑步时我谈些什么》中有一句话：

“跑过二趟全程马拉松便会明白，

在比赛中胜过或负于某个特定的人，

对跑者来说并不特别重要。”

黎曦亦如此。

铁三的参赛者都在和自己较劲，完赛即胜利，

每次都在努力追求自己的Personal Best（PB）。

每次比赛时，她都在想，

太累了跑不动了，为什么要这样虐待自己。

但是当冲过线的那一刻，她又开始期待下一场比赛的开始。

不管工作多忙碌，

黎曦每周都会尽可能抽出时间训练，

或奔跑在清晨的小区；或骑行于夜幕之中。

在她看来，运动应该是融入你的生活，

而不是凌驾于你的生活。

而在众多运动中，跑步是她最好的解压方式，

耳边呼啸而过的风，大汗淋漓的畅快后，

烦闷的思绪也随之烟消云散。

黎曦在广州天河体育中心晨跑

黎曦享受运动带给她的积极乐观精神和坚韧意志，

当她咬牙训练时，肌肉的酸痛感，

颤抖着的手臂，锻炼了她强大的内心，

熬过了这些疼痛后，

都会让她都更加坚韧地去面对工作或生活上的困难与挫折。

“人生就像马拉松，最重要的就是要坚持。

不管耐力运动，还是工作，

人都需要静下心来打磨沉淀，

只有自己积累够了，才能成长。”

而那些真正厉害的人，他们的光鲜亮丽，

信手拈来的自信和轻松背后，是不为人知的孤独和艰难。

Q：运动带给你最大的感受是什么？

积极和正能量，因为运动可以让你有很积极乐观的精神，尤其是耐力运动，对人的坚持坚韧的要求很高。在运动的过程中可以锻炼到这些，无论在工作还是生活中遇到这些事情，都会觉得其实也没有什么。而且运动可以认识很多很好玩的人，运动群体里，玩马拉松最好的都是35岁至40岁的，在铁三的赛场上，不同年龄组都有很厉害的人。最大年龄有89岁的老人，还有很多65岁以上的老人，他们热衷于玩铁三，成绩比年轻人还好，你会感受到什么叫生命无极限，只要你愿意去做，没有什么不可能的。这种精神非常的激励我。如果你在现场看过，你就会很感动。

Q：你在铁三比赛中，有没有遇到过印象特别深刻的事情？

有一位85岁高龄的老爷爷，他连续5年都参加铁三，但是连续四年都有不同意外发生，错过了结束关门时间。但是去年他完赛了，在关门17个小时之前结束了比赛，全场都非常的感动，为他鼓掌。慢不重要，重要的是你能坚持，并且愿意开始。

Q：那您最喜欢碧桂园的一点是什么？

人与人之间的关系，员工之间的关系比较好，工作氛围很好，不会有很冷漠无情的感觉。团队氛围都特别好，大家可以通过沟通解决问题。

Q：您觉得碧桂园的企业文化是什么？

第一是执行力、大家很有执行力；第二是创新，企业没有创新是不可能前进。老板做农业，做科技，都是在创新，碧桂园是有这种基因存在的，可能很多人没有考虑到它，所以我们一定要在文化里面把创新这一点体现出来，碧桂园80%的员工都是年轻人，现在是他们最有创新的时候了，如果给他们灌输这种思想， 他们就会不断创新。

Q：送一句话给包括你在内的碧桂园人？

不要给自己设限。无论是人或公司，都不要给自己设那条线，任何人都可以做自己想做的事。