职务与职级并行，职级再高无非是资深科员，看完这些规定就知道了

职务与职级并行，目前正在省以下单位完善中，如进一步完善各职级比例数，月底报省委组织部备案。7月即可开展套转晋级工作，如此千呼万唤的并行就开始了。但是有个大前提，你应该知道，职级并行不不是普惠性政策，以为等靠要就可以晋升级别，以为走职级的可以超越或者并行职务的，是不现实的，也是理论不支持的。

《职务与职级并行规定》中规定，从厅局级正职到乡科级副职共有6级，而对应的职级从一级巡视员到四级主任科员却有10级。简单的理解就是，职务的走六步而职级的要走10步。

职务可以兼任职级，职级的转任职务却有条件。我们知道，虽然说是叫职务职级并行，实质上是职务的可以兼任职级，两条路前进，而职级的基本一条路。并行规定中，许多地方明确了职务晋升职级的条件，如“晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上”，简单易行。而要想从职级晋升职务，则难得多，均另有规定。如“晋升县处级以上领导职务，一般应当均有在下一级两个以上职务任职的经历”。

二者定位不同，重要性不一样。职级并行，说白了，因为职务有限，个人晋升渠道窄，晋升数量少。时间一长，难免影响积极性，而且个人待遇和职务挂钩，工资始终上不去。实行职级并行，扩大待遇享受面，以此带动工资、医疗、住房等待遇提升，并不具备领导职责。无论职级到哪一级，定位也是“资深科员”，需要听从哪怕职级比你低的实职领导的指挥。

职务的可以破格提拔，职级的必须逐级晋升。如《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。而走职级晋升的，应当在职级职数内逐级晋升，并且还有限定条件，如符合拟晋升职级所需要的认知年限和资历，工作实绩好等，也不是到了年限就可以晋升。

高的职级往往会用来激励实职，靠职级晋升难以达到。尽管有报道中说，乡镇可以有处级干部了，县里领导班子可以出厅级领导了。但只要掐指一算，就可知道，拿出来的高职级是用来激励实职的。如“乡镇二级调研员不超过机关综合管理类职位总数的2%，三级、四级调研员不超过10%”“县领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%”，你说党委党组研究时，这职级会给谁。而且，第十三条规定：职级较少的由主管部门统筹使用。可以统筹使用若干名一级巡视员职数，用于激励少数特别优秀的县市区旗的党委书记。