与美好共生长 | 绿城中国再获“中国蓝筹地产企业”

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  6月5日,“第十六届(2019)中国蓝筹地产年会”在北京举行,绿城中国再次上榜“中国蓝筹地产企业”,绿城中国执行董事李骏出席年会。

  中国蓝筹地产年会

  “中国蓝筹地产年会”由《经济观察报》发起,迄今已举办至十六届,是房地产领域评选流程最严谨、评价体系最完善的知名活动之一,旨在通过树立标杆,推动整个地产行业的发展。

  自2015年成为“中国蓝筹地产”首批缔约企业之一,绿城已连续多年受邀参加“中国蓝筹地产年会”。

  

  本届年会以“稳创笃行 美好生活”为主题,从责任与荣耀、创新与重构等维度,关注房地产企业的未来竞争力。

  而始终将目光聚焦于品质、为美好人居奋斗的绿城,正是新时代环境下,把握潮水方向奋力前行的一员。

  作为与会嘉宾,绿城中国执行董事李骏作《发展为要务,人才是根本——绿城中国人才“健身”计划》的主题演讲,分享了绿城的人才之道。

  

  △绿城中国执行董事李骏演讲

  “绿城始终认为,凡事背后皆有人,人是一切工作开展的保障和核心力。如何用好人、用对人,激发人才潜力,让人和企业相互赋能,是摆在房地产企业面前的课题。”

  为保障企业可持续、高质量发展,今年年初,绿城中国启动人才“健身计划”,通过“强筋骨、健体态、练肌肉、益头脑、补气血”,让绿城中国具备强健的精力、体魄。

  强筋骨:实施“12345”计划——1个学习项目、2项交流任务、3类会议学习、4次大课学习、5名徒弟传帮带,打造骨干团队。

  健体态:搭建双“十一”组织架构模型,调整人才结构,提升人均效能。

  练肌肉:优化人才配置,打造“一十百”计划(即一个总裁、十位高管、百位核心管理者的人才体系)。

  益头脑:将企业还原成学校,建设绿城大学,助推绿城的变革升级与稳健发展。

  补气血:完善薪酬政策,丰富短中长期激励机制,激发员工活力。

  “眼下的绿城,以‘六品’为核心,以‘七弦’为抓手,希望通过人才‘健身计划’,强化人才队伍建设,使公司经营管理能力更具行业竞争力,使企业能够长远发展,以应对房地产形势变化,顺应行业变革,实现有质量的增长。”

  

  五湖四海,广纳群贤。在通往美好生活的道路上,绿城中国需要吸纳、培育更多人才,共同为实现“理想生活综合服务商”的愿景而不懈努力。

  绿城诚邀各界有识之士加入,一路偕行!

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