社保作为我国最基础的社会保障，再加上其目前属于强制性缴纳项目，因此现在基本全名都有缴纳社保，那么自然社保有什么新政策也是有会受到很大的关注的。2019年开年以来我国就陆续发布了几项社保的新政策，下面我们一起来了解下。
一、社保征收部门发生变化：
自2019年1月一日起，我国的社保将不再是由社保局进行代缴，而是变为由税务部分进行统一征收。因为我国税务部门较强的征收能力，那么在社保新政之后，我国很多企业按照最低标准进行社保缴纳以及部分企业不进行社保缴纳的情况将得到改善。
二、补缴政策发生了便会：
我们都知道社保是需要最少累计缴纳15年的，其主要原因就是社保中的养老保险需要累计缴纳15年之后才在退休后领取到对应的养老金，那么此前如果有用户在退休时缴纳年限为达到15年，可以一次性补缴至15年后进行养老金的领取，那么新社保政策推出后，用户将不能再一次性补缴社保。
社保新政策中，用户如果达到了法定退休年龄，但是养老保险缴纳未达到15年，用户只能选择一次性取出自己的个人养老保险账户 余额，或者是进行逐年补缴，不能再进行一次性补缴，只有以下三类人群才可进行社保的一次性补缴：
1、1961年-1982年期间的下乡之前，在拥有本地户口的情况下可进行一次性补缴；
2、用户为本地户口，并且年龄在男65岁以上、女60岁以上的参加过社保缴纳的人群；
3、2011年之前退休的国企或者事业单位员工可一次性补缴。
三、职工养老保险单位缴纳比例发生变化：
职工养老保险各地的缴纳比例规定都是有些不同的，但是自2019年5月开始，单位缴纳比例超过16%的将统一下调至16%，未超过16%的则按照原标准执行，个人缴纳比例不发生变化。
以上社保新政策可能各地的执行时间和执行标准有所不同，因此具体的新政策执行情况用户还需要以当地的实际标准为准。
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