劳动争议向法院起诉,当事人可以增加仲裁请求以外的诉讼请求吗?

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  按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、法规的规定,劳动争议仲裁是劳动者和用人单位处理劳动争议必经程序,用人单位与劳动者发生劳动争议未经劳动争议仲裁不能向法院提起诉讼。劳动者和用人单位不服劳动争议仲裁,可以在收到劳动争议仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,超过十五日向人民法院起诉的,人民法院判决驳回原告的诉讼请求。

  

  劳动者或者用人单位向法院提起民事诉讼后,提出劳动争议仲裁没有提出的请求,即增加诉讼请求,法院会如何处理?

  关于这个问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。“

  

  按照劳动法、劳动争议调解仲裁法等法律的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,劳动争议仲裁程序是处理劳动争议的前置程序,当事人起诉时提起的请求应当与劳动争议仲裁申请书提出的仲裁请求一致。如果当事人起诉时提出仲裁时没有请求,属于增加诉讼请求,由于增加的诉讼请求违反了仲裁前置的程序规定,对于该请求法院不应审理并作出判决。

  

  但是,为了避免增加诉累,减轻当事人负担,当事人增加的诉讼请求与劳动争议仲裁时的请求肯人不分分性,同时,增加的增加的诉讼请求属于同一被告,与原来的仲裁请求有相同的管辖权,可以合并审理。不可分性,是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一法律关系或者事实而产生的,增加的请求与原仲裁请求相互之间具有依赖性,就可以一并审理。

  

  例如:劳动者仲裁请求用人单位支付拖欠的工资,但在诉讼时又增加要求用人单位支付加班工资,以及增加劳动合同法第八十五条规定的用人单位未依照劳动合同约定支付劳动者工资加班工资等而增加五十以上百分之一百以下的加付赔偿金,由于劳动者正常的工资与加班工资都属于工资的范围,加付赔偿金与原仲裁时未支付劳动者工资具有不可分割性,所以,对于劳动者增加的加班工资、加付赔偿金请求可以一并审理。

  再如,劳动者申请劳动争议仲裁时,提出的仲裁请求为用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,但是,劳动者起诉后,又向法院提出依据劳动合同法第八十五条第四项规定用人单位未依法支付劳动者经济补偿金的,增加提出用人单位应当支付五十以上百分之一百以下的加付赔偿金,由于经济补偿金与未支付经济补偿金而产生的加付赔偿金,具有不可分割性,因此,法院对劳动者增加的加付赔偿金,可以与劳动者仲裁时提出的经济补偿金合并处理。

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