工作前你需要知道的一些事儿

又是一年毕业季啦～看着校园和朋友圈里穿着学士服、硕士服照相的童鞋们，真为他们开心。毕业，意味着从象牙塔走向社会，一份称心如意的工作将是打开一段美好旅程的钥匙。与工作密切相关的就是劳动合同，它保障着劳动者的权利。今天，我们就来聊聊工作和劳动法、劳动合同法的那些事儿吧！

问答

Q1

我跟一家公司签了二年期的劳动合同，但是进去工作一段时间发现，不适应公司的文化，也不喜欢自己做的工作，我可以和公司解除劳动合同吗？

可以。用人单位与劳动者协商一致，则可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期要解除合同，可以在试用期内提前三天通知用人单位。已经过了试用期，则可以提前三十日以书面形式通知用人单位。

Q2

我跟单位签劳动合同时，约定了试用期三个月。试用期期间我工作认真负责，没有违反公司规定，但是用人单位却无故要延长试用期三个月，这是合法的吗？

不合法。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因为劳动者在试用期的工资最低可以是劳动合同约定工资的百分之八十，因此有些用人单位为了减少用人成本，以延长试用期的方式来达到上述目的，而这已经违反了劳动合同法。

Q3

想找一份稳定的工作，奈何自己仅有大专学历，而单位招聘条件硬性要求本科以上学历。为了一份心仪的工作，我不得不伪造了自己具有本科学历，单位后来发现了要求解除跟我签订的劳动合同，是否合法？

合法。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该单位招聘时即要求具有本科以上学历，劳动者提供的虚假学历证明属于欺诈，双方订立的劳动合同无效。在日常生活中，我们都应当做到诚实守信。如果岗位有硬性要求自己无法达标，那么选择其他岗位也可以发挥自己的价值。

Q4

进了公司才发现公司是“996“的魔鬼制，我该如何维护自己的权利？

前段时间网上在热议“上班996，生病ICU”，反映出一些行业经常加班加点，工作强度大，严重影响个人生活和身体健康。

根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但是，现实中存在劳动者工作量大，加班并不是用人单位主动要求，而是劳动者要完成工作任务而不得不加班的情况，这个时候劳动者就要积极主动与用人单位协商，争取和保护自己的权益，因为用人单位不得变相延长劳动者的工作时间，且只要劳动者可以证明自己的工作时间超出了有关标准，用人单位就应支付加班工资。

Q5

我与单位发生了纠纷，协商不成还可以怎么办？

劳动关系纠纷与一般的民事关系纠纷的处理方式存在区别。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，发生劳动争议后，仲裁是前置程序，只有仲裁后仍然不服裁决的，才可以向法院提起诉讼。

最后，祝大家都找到一份满意的工作

续写人生新的篇章～

来源：黄埔检察