提高就业率的“含金量”而不是“注水量”

一年一度的大学毕业季即将到来，当下“被就业”成为一些学校操控应届毕业生的手段，得到的“完美就业率”也成为了向新生及家长炫耀的资本。为了让这个数字看上去漂亮，背后使用的手段真可谓五花八门，只有想不到，没有做不到。学校为了一个完美的就业率，不惜冒险，这背后究竟隐藏着什么呢？

就业率注水究其原因，关键在于现行教育体制下，“就业率”高低已成为决定高校“生死攸关”的重要数据。首先，就业率的高低，直接关系到生源问题。面对严峻的就业压力，越来越多的学生在填报志愿时，将就业率作为一项重要的参考指标，而高校的“就业率”越高，就越能吸引大量学生报考。其次，就业率的高低不仅成为关系到高校专业生死存亡的参考指标，而且还关系到各学校的脸面。为了进一步重视就业率，相关部门对很多高校都是采取“一把手”工程，签订目标责任书，对就业率比较低的高校第一、二责任人，不得评先受奖、晋职晋级。由此看来，就业率偏低直接影响责任人未来的仕途。于是，“上有政策、下有对策”，造假之风便因此盛行。

高校就业率造假俨然已经成了皇帝的新装，尽管人社部的数据显示，高校毕业生就业率超过九成，但是公众普遍用脚投票，还有网友戏言：就业率应改称失业率。网友的调侃尽管有些夸张，但是事实告诉我们：不少学生确实是“被就业”的。就业率统计就是一个数字游戏。

设置就业率这一指标，目的就在于激励各高校的竞争氛围，引导他们以市场为导向，不断改进教学质量，培养更多适合社会需要的人才。但是随着社会经济不断发展，高校毕业生就业越来越多元化，就业率这一评价指标已经很难反映出真实的就业状况。比如现在的就业方式越来越多样，许多年轻人自主创业，或者选择新业态、新职业，还有的学生是“慢就业群体”。只看就业率高低，无法真实反映出学生的培养质量。

就业率统计对高校有一定指导意义，但并不能全面地反映出一个学校的综合实力和办学水平。一些著名的高校就业率反而不太高，在就业率排行榜上排在前面的，经常是一些不大知名的院校。这说明就业率这个评价指标并不完全切合实际，如果大学唯就业率马首是瞻，单纯以就业率的高低衡量大学办学质量，导致“被就业”成为一件皇帝的新装，显然不是现代大学教育的应有之义。解决“被就业”问题，除了需要加大执法力度、改革和优化对就业率的考核体系外，社会应正确看待高校“就业率”，不可将“就业率”看作衡量一所高校教育水准的唯一标准。

各高校要转变观念，严格落实有关规定，与其“临时抱佛脚”提高就业率，不如保质保量做好大学生职业规划相关课程。在设置专业之时，提高与市场需求的契合度，让更多学生具备就业的技能。对于高校毕业生，如果在就业时因签不了三方协议而导致毕业证被扣押无法毕业，或者遭遇企业以三方协议为条件被刁难的情况，请务必鼓起勇气，运用法律手段，坚决维护自己的合法权益。（刘俊芳）