美企有苦说不出,提升就业率是幌子,背后隐藏了更大的秘密

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美国最近的“幺蛾子”一直没停过,很多企业回国后才发现是竹篮打水一场空,很多美企人员都是有苦说不出。外企的模式很适合现在世界的发展,好处和优势都很明显。拿中国来举例子,劳动力充足,市场需求还大,还能给我们省下一大笔成本,不管怎么看,“外企模式”下的生意都是稳赚不赔的好事儿。

美国从根源上的想法就是错的,他们认为外企是导致就业率低下的直接原因,将就业率拉高最有效的方式就是让外企回国。看起来是让你自己做决定,实际上权势带来的压力是巨大的,足以让这些企业做出国家认为最“正确”的选择。这个决定还是很自私的,迁回国内后给一笔补偿款就算解决问题了,但就业率真的有回升吗?显然国家并没有考虑这些细节,反正大的框架做完就行了。

威逼利诱这种方法真的不是长久之计,国家如此看重就业率的背后原因我们也都知道,这个事情办好了到时候会在关键时刻起到作用。但这种只为了自己,将企业的生命不放在眼里的行为笔者真的不赞同。美国企业所面临的压力是用文字无法形容的,已经在建厂的富士康就是个很好的例子,中国市场和美国市场是完全不同的,对于工作的需求也完全不同。而且最重要的是,企业在美国就能代表员工一定都是美国人么?笔者并不这么觉得。

富士康的负责人也会综合考虑的当下的情况,万一还是觉得华人更好用,那对于美国就业率能有什么彻底的帮助呢?美国最近过的都比较波折,波音公司的索赔事件还没着落,市场也是一团乱。真的要因小失大么,为了满足个人利益而让社会跟着受罪真的合适吗?未来的市场发展谁也说不好,到时候想回来也不会是那么简单。

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