来源:地产营销总(yingxiaozong)
作者:加贝
前段时间,我们做过一次主题为“房地产女性的那些事儿”的征集活动。
从收集到的资料里,我们发现,大家吐槽最多的话题,就是房地产女性不敢嫁,不敢生。
今天,我们就认真地来谈一下这个话题。
01 有孩子了还想升职?没门!
做了5年房产营销的小赵,从没想过自己会被领导漠视。
从入职的那天起,她就是部门的优秀员工,凡是经她手的方案,通过率都要比别人高好几倍。
怀孕八个月时,她还像其他同事一样上班加班,如果不是怕把孩子生在路上,她可能还会继续坚持。
为了不耽误工作,生完孩子不到三个月,她就急吼吼地回到了工作岗位。
可没过几天,她竟接到了领导通知,因为刚生完孩子工作精力有限,让其放弃此次晋升评选机会。
最讽刺的是,接收通知的那天是三八妇女节。
以前看报道说华为规定,女性员工自怀孕之日起三年内不配股。
没想到同样的遭遇也发生在了自己身上。
不知从什么时候起,生孩子成了职场上“十恶不赦”的罪过。
甚至,这种罪恶感已开始向初婚女性蔓延。
“你要结婚了?那你准备什么时候生孩子?”许多领导一边迟疑着接过你的“喜讯”,一边用来自灵魂深处的担忧审视你。
直到你战战兢兢地保证“未来三年内不会要孩子”,他才能放松地点点头。
在这种让人惶惶不安的氛围里,越来越多的房地产女性,不敢嫁,不敢生。
02 一个女人当了母亲,全是血泪史
一个大学同学说,她刚入房地产行业没多久,一位女性前辈就用自己的亲身经历劝诫她,别急着要孩子。
因为没怀孕前,你说工作忙,家人大可忽略你的存在,可生了孩子后,你即使再忙,也要留出空闲照顾孩子。
作家六六讲过,一个女人当了母亲,全是血泪史。
但你的领导不会看见你的血泪,他们只去看业绩表上的数字。
白天上班时,你的脑袋像装了马达一样高速运转,晚上睡觉时,孩子却哭哭啼啼吵闹不止。
如果孩子再生个病,那你就可以真正体会到什么叫鸡飞狗跳。
有个做案场销售的朋友谈起自己产后的经历:
“持续近一年,我都没有连续睡觉超过3个小时,上班时候晕乎乎的,给客户算个月供都算不清楚。
生孩子前,经理就说,他最不喜欢女员工,女员工的事情特别多,孩子啊,老人啊,各种事!
为了不成领导眼里的‘事儿精’,每次去卫生间挤奶,都兢兢战战地小跑去小跑回。
平时开会、聚餐,我也经常往人后躲,尽量降低自己的存在感。
这种状态,直到我在几个月后重新拿回销冠,才稍稍好转。”
03 领导狠,那你要比他更狠
有人抱怨:“公司已经是千亿级别了,却连个员工怀孕都伤不起。”
企业反驳:“我们又不是慈善机构!”
残酷吗?残酷!现实吗?现实!
那在这种情况下,我们又该怎么办?
Facebook的COO 雪莉·桑德伯格曾给职场女性提出三条建议:
① 女性要争取自己能胜任的职位和应得的薪水;
② 找一个愿意和你平等相处的伴侣,共同分担家庭和养育孩子的责任;
③ 在实现自己梦想前,“不要提前退场”。
这三条建议同样适用于房地产女性。
其中第二条,能不能找到一个好伴侣,在绝大多数情况下,不是我们主观能控制的,在此不展开去说。
但第一条和第三条,我们却可以努力做到。
在这个用钢筋混凝土搭起来的世界里,女性一不留神就容易被边缘化。所以我们更要去争,争能够胜任的职位,争应得的薪水。
有人说,能在房地产圈混下来的女性,都是“女儿身,爷们心”,她们顶着巨大的压力,一路前行,如果没有坚定的意志和自信力,很可能会“中途退场”。
我们公号的一个粉丝,曾经是某房企的人事专员。
生完娃回来后发现自己原先的岗位已经被别人顶替,而她被安排去做只有实习生才做的杂活,天天围着打印机和胶水转。
她不是没想过离职,但是月供压力太大,如果不能及时找到下一份工作,生存都成问题。
忍了好几个月,直到有一天,她望着镜中的自己,突然发现镜子里的那个人似乎那么陌生,以前那个自信的模样已经完全消失了。
人在失意的时候,最怕连自己都不愿意相信自己。
就像韩剧《迷雾》中说的那样:“雾里没有什么东西,什么也没有,你却因恐惧这片神秘,迈不出第一步。等待希望吗?可怕!你会更加绝望。”
她开始寻求改变,不再给自己找任何退步的借口。
她制定了严格的学习和健身计划,像小学生那样,完成一项就打一个勾,如果当天计划没完成,就坚决不让自己睡觉。
生孩子前就已经认识到的技能缺陷,现在一项项去完善,连给孩子喂奶时,手边都放着一本专业书籍。
在工作中,她也努力让自己更加积极主动,主动去参与解决同事遇到的困难,主动去找领导沟通自己的想法和提议。
她不再浑浑噩噩,每天都能清醒感觉到自己在进步。
也许就像大家常说的那样,当你足够努力时,全世界都在给你让步。
后来部门晋升评选时,她全票通过。
回首望去,之前经历的一切都不过是在为雕塑出更好的自己。
不敢嫁,不敢生,也许只是因为我们对未知的黑暗心怀恐惧。
但每个女人都值得更加强大,都值得去选择更加美好的生活。
在这个繁杂的世界里,让我们披着各自的骄傲勇往直前。
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