实践经验成求职法宝 "慢就业"心态趋势犹存

今年高校毕业生预计高达834万，与2018年相比增加了14万，再创历史新高。目前国内就业景气度承压，求职竞争日趋激烈。大学生就业问题不仅受到国家层面的高度关注，也是社会各界关心的热门话题。

与社招群体不同，大学生普遍缺少工作经验，实操能力需要培养，企业对这一群体的招聘条件会更加严苛；而作为求职者本身，因缺少社会阅历和经验积累，也导致心态迷茫，缺少求职技巧等问题。中国领先的职业发展平台智联招聘基于春节后3个月招聘旺季的全站大数据,结合88150名应届生的调研数据，分析2018年、2019年大学生的就业景气度，立体化的呈现出今年应届生就业的景气度、就业心态及就业特征。

2019年大学生就业景气度指数为1.41 较2018年的1.54小幅下行

2019年，大学生就业景气度指数（CIER指数）为1.41，较2018年的1.54有走低趋势。相当于每个大学生面对1.41个招聘人数需求，整体就业选择依然相对宽松。

具体来看，2019年春节后3个月针对大学生的招聘需求人数同比2018年同期下降了13%，求职人数同比下降5%。需求人数降幅大于求职人数是导致大学生今年就业景气度下降的原因。

技工/操作工就业景气度最高，CIER指数为17.60，呈现"用工荒"的局面

上表反应的是应届生在不同职业的就业景气度，其中排名第一的是技工/操作工，CIER指数为17.60，呈现出"用工荒"的局面，这一岗位针对应届生的需求同比上升37%，投递人数同比上升7%，远远无法满足需求的增长速度。

除此之外，销售类岗位在就业景气度前十的职业中比较集中，如销售业务、客服/售前/售后技术支持、销售管理等，这类对经验、技能要求不高的岗位更容易向应届生开放。

值得关注的是，社区/居民/家政服务、物流/仓储这两个职位就业景气度较去年涨幅较大，与技工/操作工性质一样，这类传统观念中偏"蓝领"属性的岗位，在大学生这一知识型人群中普遍不受青睐，但服务业的发展让这类岗位对人才的素质要求不断攀升，导致应届生在这一领域供不应求的现象加剧。高校等教育机构应加强对大学生的就业理念指导，减轻当前存在的就业岗位歧视，应以实现自身价值为导向。

20-99人规模的企业CIER指数达到0.78，排在首位

上图反应的是应届生在不同企业规模中的就业景气情况。整体来看，小微企业的应届生就业景气度较高。其中，20-99人规模的企业CIER指数达到0.78排在首位。万人以上规模的超大型企业今年CIER指数虽然不是最低，但下降幅度较大，针对应届生的需求人数同比下降了37%，而求职人数却上升了11%。

从应届生的就业意愿来看，更多的求职者涌入了规模较大的企业，但20人以下的微型企业的应届生求职人数却在腰斩，这类企业对应届生的吸引力依然不足。

"慢就业 "现象加剧，部分应届生逃避就业挑战

今年高校毕业生预计高达834万，同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加14万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。更激烈的竞争也让大学生的求职心态持续发生变化。

在参与本次调研的2019应届毕业生当中，80.22%的大学生选择毕业后直接就业，同比2018年基本持平；8.00%的大学生选择慢就业，较去年同期上升1.01个百分点；7.11%的大学生选择国内继续学习，较去年同期上升2.13个百分点。虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中，但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。

此外选择创业的大学生占比为2.40%，较去年同期下降2.38个百分点；1.05%的大学生选择出国继续学习，较去年同期下降1.58个百分点。可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎，就业仍是2019应届毕业生的首选。

"海投"人数明显下降，95后求职目标更加精确

在参与调研的2019应届毕业生中，55.08%投递简历数为1-10份，占比最高；其次为11-30份，占比25.86%；投递31-50份的占比6.47%；51份以上的占比7.15%；一份简历都未投递的占比5.44%。

总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，投递简历数11份及以上的合计占比39.48%，与去年同期相比下降29.58%。大学生在求职时选择"海投"行为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相对于为了提升面试几率的"海投"行为，大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。

offer获取数同比下降，求职失败主要源于心态迷茫

参与调研的2019应届毕业生当中，截至2019年3月，24.19%的应届毕业生尚未获得任何offer，和去年同期相比数据基本持平。对比去年，获得1-3个offer的占比上升12.01个百分点，获得6个及以上offer的占比下降15.51个百分点。

针对2019应届毕业生未拿到offer/录用通知的主要原因，认为自己"太迷茫"的占比最高，为26.22%。反映出应届毕业生的求职心态正在影响求职效果，需要学校进一步加强就业指导之类的辅导课程，以提升就业效果。其次是"未满足用人单位要求"，占比21.06%，企业在招聘应届生时通常比较看重专业背景和实习经验，应届生不妨多积累一些实操经验为简历增加光彩，并尽量选择与所学专业相关的岗位进行投递。

签约率同比小幅上升，未签约主要因为薪水落差

据2019应届毕业生调研数据显示，截至2019年3月底，明确已经签约的应届毕业生占比为30.30%，和2018年同比小幅上升1.80个百分点。在offer获取数量同比略有下降的情况下，签约率同比上升，说明今年的应届生更珍惜手中的offer。

关于尚未签约的原因，"薪水/待遇未达到期望值"仍是毁约首要因素，比例为38.23%。其次是"职位/工作内容不喜欢"和"离毕业还早，还有机会拿到更好的offer"，占比分别为35.59%和31.36%。

期望与现实存在偏差，七成应届生签约月薪不到六千元

调研结果显示，2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，达到了32.39%；随后为4000-5999元之间，占比24.86%。对比2018年，毕业生对未来薪酬的预期有所提高。

从实际签约月薪来看，有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%，相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4000元，3000元以下占比为34.62%的情况，毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存在偏差。