尽管这些年富士康不如过去那么人气高，但不可否认的是，很多人在想到去打工时，还是会优先考虑富士康。但是进去富士康的人都知道，那些在流水线上的工人，不管你工作的年限有多长，涨薪都是非常缓慢的。每年也是象征性的涨个一两百，在如今的经济环境下，可以说是聊胜无于。
尽管工厂不愿意给工人加工资，但是你们发现没有，工厂在招工时，往往都会花费高额的中介费，让这些中介帮忙招工。据内部员工说，一般帮忙招个工人能拿到一两千块钱。为何会这样呢？笔者和一个在富士康打工的内部员工，听他揭开实情，原因很现实。
第一、出于成本考虑
尽管工厂会给中介很多中介费，但其实工厂并没有多花钱，相对来说还省钱了。最主要原因很简单，因为很多打工妹都是和中介钱的合同，工厂并不需要付公积金，社保之类的费用，算起来并不吃亏。当然工厂为了让员工安心干活，还会给一些返费，不过这个费用是先给中介的，等你工作一定的时间之后，再由中介给到工人，不过能不能全给，这就看和中介当初是怎么签的合同的了。
第二、工人太多，加不起
要知道在富士康几十万工人，即使每个人加一百块钱工资，这也是笔天文数字了，而且如今工厂利润已经不多了，人工成本本来就是最大的开支，如果还涨薪很多的话，工厂无法维持正常生产，还不如给点中介费。另外还有一点，在工厂淡季的时候，其实并不需要那么多工人，工人辞职对工厂只有好处，这应该也是原因之一。至于缺人的时候，再让中介招人就是了。
第三、流动性太大
很多打工仔在富士康是很难长期做下去的，一方面是认为工资低，工作强度大；另外也是认为长久打工没有前途。而且年轻人肯定耐不住寂寞，换工作太频繁了。不管哪一个工厂都是这样，并不只是富士康。
你们认为是不是这样呢？欢迎写在评论中。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
