呼伦贝尔消防支队全力落实 “关心关爱十项工作措施”要求

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为充分落实内蒙古自治区公安消防总队党委《全区消防救援队伍关心关爱十项工作措施》要求,呼伦贝尔消防支队结合当地点多、线长、面广的实际,积极协调各级政府和有关部门推动消防救援人员优待政策落地实施,用关爱温暖人心、用待遇慰勉人心、用事业激励人心,充分激发了队伍心无旁骛干事创业的内在活力。
一、全员覆盖,力求不漏一人。为凝聚精神,鼓舞士气,此次优待政策将多角度、多层次、按需求将组织的关怀惠及全体消防指战员,激励全体人员继续心系使命,肩扛责任,认真履职。近日,支队率先为机关全体指战员集中购置本年度的生日蛋糕券。收到生日惊喜的指战员喜悦之情溢于言表,纷纷表示将会以实际行动回馈组织的关心厚爱,在消防救援事业新征程中担当作为、建功立业。此外,支队依托鄂温克旗消防中队体育馆,设立了“呼伦贝尔转复退消防指战员”健身活动中心,为转复退消防指战员办理了健身卡,让离队人员在愉快健身的同时感受队伍的温暖,并为他们发挥余热为新时期消防事业的发展献计献策提供必要的渠道和平台。

二、部门协调,建立消防“绿色通道”。支队组织专题会议,专门研究推动消防救援人员继续享受原有优待政策的具体措施后,先后与人社局、民政局、教育局、交通运输局、机场、铁路部门等10余个单位多次进行协调,通过上门对接、致电发函等方式,加大了政策宣传力度,建立了通畅的沟通协调机制,普遍达成了思想共识,为消防指战员乘坐交通工具、子女入托转学、解决家庭困难等开辟了“绿色通道”, 既解除了指战员往返奔波之劳苦,而且使指战员得以将节省了大量的时间和精力投入到工作当中,在相当大的程度上稳定了队伍、促进了工作。

三、爱心托班,解决指战员后顾之忧。为解决指战员因参加重大灭火救援行动或者执行重要的安保任务以及较长时间因公外出而无法照顾子女的困难,支队届时将专门开设爱心托班,选派专人负责照看指战员们的子女,并由各单位食堂专门为小朋友们做适合他们的餐点。2017年“十九大”安保期间,支队曾开班过为期一周的幼儿爱心托班,妥善地帮助任务中的指战员解除了无法按时接送和照料孩子的后顾之忧,并由此获得了一定的操办经验。下一步工作中,支队将充分借鉴以往办班的经验,在今年新中国成立70周年和2020年全国第十四届冬季运动会安保期间,开设爱心托班,聘请从事幼儿教育工作的家属担任顾问,指导开展正规的幼教和看护工作,帮助改进缺陷和漏点,从而实实在在地为指战员解难分忧、安心工作。
四、全面体检,关注指战员身心健康。近年来,支队与呼伦贝尔市人民医院就指战员定期体检、就诊就医问题进行了对接并签订了优待协议予以实施。紧急情况或者病情严重的,医院将以“绿色通道”的方式优先接诊、优先安排床位、优先选派医疗骨干主持治疗。每年组织指战员进行1次全面体检后,由卫生员逐人建立体检档案,统一保管并有针对性地对指战员的医疗保健提供及时的指导和帮助。为保证指战员始终保持良好的身心健康状态,支队科学合理地调配指战员的工休时间,根据形势和任务的需要主动调节指战员的劳逸程度,分批次安排指战员探亲休假,缓解指战员的工作和内心压力。必要时甚至对超时超负荷工作的指战员强制安排休假。在安排正常探亲休假的同时,支队还组织优秀指战员代表分批参加集中疗养,使其享受到与其付出相称的优待,既增强了优秀指战员的荣誉感、获得感,同时也有力地激发了整个队伍积极进取的精神和斗志。目前,已经安排10名各级指战员参加了疗养,后续还将安排指战员赴区内外各疗养点休整。

五、扶贫解难,激发增进队伍凝聚力。建立脱贫结对帮扶机制,帮助指战员家庭如期脱贫,是关心关爱十项工作中的一项重要内容,稳妥地帮助指战员家庭解决难题,如期脱贫,对于稳定个体思想情绪进而激发增进整体凝聚力具有十分重要的示范和推动作用。为此,支队落实脱贫工作时,首先在全市范围内进行了一次调查摸底,初步确定将3名指战员家庭列为帮扶对象,为其建档立卡,积极协调其家庭所在地政府以及消防救援单位采取就业支持、教育扶助、医疗救助等措施对口精准帮扶。
切实将已经出台并付诸实施的优待政策扎扎实实地落实下来,把组织的关怀与温暖不打折扣、不走样地传递给每一名指战员乃至其家庭,不仅可以使消防指战员心无旁骛,尽心履职,而且还可以让他们在赴汤蹈火、竭诚奉献中获得更多的职业荣誉感。为此,支队将“关心关爱十项工作措施”的实施列为党委必议、各级领导干部必抓的重点工作,正在逐项督促推进和落实。目前,其它尚未实施的优待政策已经进入实际调研和制定协调阶段。


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