能干的不如会说的,做到“四要四不要”,领导优先提拔你

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  行走职场,能干的不如会说的。虽然有点负能量,但确实是个现实,不服不行。同时入职两个人,辛辛苦苦三四年,人家坐火箭,你原地踏步,条件差不多,区别就在那张三寸之舌。会总结、会提炼、会发言,很容易脱颖而出,进入高层视野,获得提拔机会。会发言是一门技术,做到“四要四不要”,领导优先提拔你。

  【一】要有表现愿望,不要躲躲闪闪。

  职场新人入职半年,就分成两类群体:一种是开会想表现自己的,一种是开会溜边躲避的。

  领导发现人才、欣赏人才、提携人才,往往从业绩、文字和表达这三个渠道获得,最直接的渠道就是发言。

  业绩可能是上司去汇报,文字可能署了上司名字,只有开口说话才是“你自己的”。

  

  行走职场,你不愿意表达,从起跑线就输了半截。所以,职场新人遇到领导、参与会议,首先要有发言的主观愿望。

  千万不要贴在墙角坐,不敢看领导的眼睛,生怕领导让他说两句。你大会不发言、小会不发言,最后只能是前列腺“发炎”了。

  【二】要做好日常积累,不要言之无物。

  世人认识“会说话”有误区,“耍嘴皮子算什么真本事”。

  领导都是过来人,更是聪明人,油嘴滑舌绝对不是“会发言”。台上三分钟,台下十年功。

  聪明人善于平时总结思考,注意学习领导讲话,注重研习中心工作,想领导之所想,急领导之所急,把零散的思路想法记在笔记本上。

  

  开会时,要么不开口,只要开口必言之有物。只要领导问他意见,总能对答如流;一点一滴,慢慢积累,给领导留下深刻印象。

  相反,有些职场新人,平时不注意思考和积累,遇到问题,脑子里没有存货,说话言之无物,更没有干货,领导最多给你三次机会,以后就很少征询你意见了。

  【三】要习惯做好准备,不要临阵磨枪。

  原来有位年轻人,每次开会,不管有他没他发言,他都习惯性地打腹稿,如果是我发言,我该怎么讲,在笔记本上划拉个提纲,就当锻炼自己的思维了。

  有一次高规格的会议,大领导看见这位小伙子在笔记上写字,突然就让他谈谈看法,结果他一鸣惊人,从此遇到贵人,发展到很高职位。

  

  相反,总有些职场新人,每次开会,就是顶着“脑袋瓜”、带着“耳朵眼”去,要么是躲着不发言,不得已轮到自己发言,也是临时组织语言,上花轿现扎耳朵眼儿,随便说两句就应付过去。

  领导只要听你一次这样发言,心里就给你打差评了,以后很少叫你发言了。你就算有想法,也失去了展现的机会。

  【四】要带思想逻辑,不要苍白肤浅。

  职场发言,不仅仅在于表达技巧,更多体现出内容深度。

  有人善于把简单、零散的事物,总结提炼成规律性、思路性的经验,可以复制推广,不断扩大自己的成果。

  

  有人却背道而驰,把本来大家艰苦拼搏的成绩,表达得杂乱无章、苍白肤浅,降低了工作的含金量。

  聪明的职场人,平时注意把领导讲话中的核心观点记下来,每次讲话“代入”进去,有效提高讲话的思想性。

  提高逻辑性,也有万能公式:“为什么要做、怎么做、如何保证做到位”。

  每次讲话,你可以套用这个逻辑公式,再“代入”单位年度工作报告的主要观点,让你所做的工作,既有高度,又有深度,围绕中心,与时俱进,领导满意,同事解渴。

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