能干的不如会说的，做到“四要四不要”，领导优先提拔你

行走职场，能干的不如会说的。虽然有点负能量，但确实是个现实，不服不行。同时入职两个人，辛辛苦苦三四年，人家坐火箭，你原地踏步，条件差不多，区别就在那张三寸之舌。会总结、会提炼、会发言，很容易脱颖而出，进入高层视野，获得提拔机会。会发言是一门技术，做到“四要四不要”，领导优先提拔你。

【一】要有表现愿望，不要躲躲闪闪。

职场新人入职半年，就分成两类群体：一种是开会想表现自己的，一种是开会溜边躲避的。

领导发现人才、欣赏人才、提携人才，往往从业绩、文字和表达这三个渠道获得，最直接的渠道就是发言。

业绩可能是上司去汇报，文字可能署了上司名字，只有开口说话才是“你自己的”。

行走职场，你不愿意表达，从起跑线就输了半截。所以，职场新人遇到领导、参与会议，首先要有发言的主观愿望。

千万不要贴在墙角坐，不敢看领导的眼睛，生怕领导让他说两句。你大会不发言、小会不发言，最后只能是前列腺“发炎”了。

【二】要做好日常积累，不要言之无物。

世人认识“会说话”有误区，“耍嘴皮子算什么真本事”。

领导都是过来人，更是聪明人，油嘴滑舌绝对不是“会发言”。台上三分钟，台下十年功。

聪明人善于平时总结思考，注意学习领导讲话，注重研习中心工作，想领导之所想，急领导之所急，把零散的思路想法记在笔记本上。

开会时，要么不开口，只要开口必言之有物。只要领导问他意见，总能对答如流；一点一滴，慢慢积累，给领导留下深刻印象。

相反，有些职场新人，平时不注意思考和积累，遇到问题，脑子里没有存货，说话言之无物，更没有干货，领导最多给你三次机会，以后就很少征询你意见了。

【三】要习惯做好准备，不要临阵磨枪。

原来有位年轻人，每次开会，不管有他没他发言，他都习惯性地打腹稿，如果是我发言，我该怎么讲，在笔记本上划拉个提纲，就当锻炼自己的思维了。

有一次高规格的会议，大领导看见这位小伙子在笔记上写字，突然就让他谈谈看法，结果他一鸣惊人，从此遇到贵人，发展到很高职位。

相反，总有些职场新人，每次开会，就是顶着“脑袋瓜”、带着“耳朵眼”去，要么是躲着不发言，不得已轮到自己发言，也是临时组织语言，上花轿现扎耳朵眼儿，随便说两句就应付过去。

领导只要听你一次这样发言，心里就给你打差评了，以后很少叫你发言了。你就算有想法，也失去了展现的机会。

【四】要带思想逻辑，不要苍白肤浅。

职场发言，不仅仅在于表达技巧，更多体现出内容深度。

有人善于把简单、零散的事物，总结提炼成规律性、思路性的经验，可以复制推广，不断扩大自己的成果。

有人却背道而驰，把本来大家艰苦拼搏的成绩，表达得杂乱无章、苍白肤浅，降低了工作的含金量。

聪明的职场人，平时注意把领导讲话中的核心观点记下来，每次讲话“代入”进去，有效提高讲话的思想性。

提高逻辑性，也有万能公式：“为什么要做、怎么做、如何保证做到位”。

每次讲话，你可以套用这个逻辑公式，再“代入”单位年度工作报告的主要观点，让你所做的工作，既有高度，又有深度，围绕中心，与时俱进，领导满意，同事解渴。