职场中,情商越低的人,微信中越喜欢有这3种行为,不论男女

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职场中,相信很多人都多次参加过面试,都有过这样的经历,就是第一轮面试结束后,面试官是不会直接跟面试者回复是否被录用的,而加让其留下联系方式,或者加其微信,之后再进行通知,为什么面试结束,面试官不当场就宣布结果,而要等到加上微信之后呢?


近日一位资深的外企HR就向大家讲述了,面试完为什么一定要加微信,再决定是否进入第二轮面试

面试官说,如今微信圏是最能展现真实自我的地方,微信,就如同一个人的名片一样,通过看他们的微信朋友圈,和日常使用微信的习惯,可以反映出对方的品性及情商,面试官说,一般情商越低的人,在微信中越喜欢有这3种行为,这样的人是万万不能用的


1、喜欢发语音

平时大家在聊天时,可能为了节省时间,会直接发语音,但在职场中这样的行为,却是让领导反感又评定为情商低的表现。语音没有文字直观性强,需要点开播放才能得知内容,如果对方不方便或者在忙的情况下,很可能因为查看信息不及时,而耽误了彼此工作的进程

这种不会站在对方角度考虑的人,是绝对不可能是个好员工的,所以,那些微信聊天时,喜欢发语音的人,面试第一轮通过后,基本是不会再收到面试通知了。


2、让人帮忙砍价,点赞

不知道大家在收到让帮忙砍价,点赞的消息后,是什么感受呢?反正小编对于这样的信息,基本是不予理会的,而且如果是陌生人发来的,直接会让他从联系人中消失。而且这种经常为了达到自己的目的,要求别人“帮助”的人,基本上会把别人的好心当做顺手或者理所应当做的事情。

怀有这样想法的人,不仅情商低,更是自私自利,进入职场中后,他们也会时时刻刻只为自己的利益着想。如今公司越来越追求合作共赢,这样的员工进入公司后,只能拖后腿,甚至带来坏的影响,在面试的时候,就应该把他拒之门外


3、发动态喜欢刷屏

有些人在发动态时,为了把事情的经过都完整的记录下来,会一个视频接着一个视频的发,他们以为这样会让大家看到更多的信息,但这只是他的自以为,也是一种抓不住情事核心,不会洞察别人心理的低情商的表现。


相信有很多人在看到朋友刷屏时,不是挨着点开看,而是直接刷过去,反而动态越多,却寥寥无几的被别人看到。如果这样的人进入职场中的话,他们做事情也会只看表现,不去站在对方的角度考虑如何才能让事情既简洁明亮,又震撼人心的让别人接受,这样低情商的员工,只会看似忙绿却无效率,价值比太低,公司里不会让其跨进大门的。


读者朋友们,对此你们怎么看呢?

图片来自网络


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