职场中，情商越低的人，微信中越喜欢有这3种行为，不论男女

职场中，相信很多人都多次参加过面试，都有过这样的经历，就是第一轮面试结束后，面试官是不会直接跟面试者回复是否被录用的，而加让其留下联系方式，或者加其微信，之后再进行通知，为什么面试结束，面试官不当场就宣布结果，而要等到加上微信之后呢？

近日一位资深的外企HR就向大家讲述了，面试完为什么一定要加微信，再决定是否进入第二轮面试

面试官说，如今微信圏是最能展现真实自我的地方，微信，就如同一个人的名片一样，通过看他们的微信朋友圈，和日常使用微信的习惯，可以反映出对方的品性及情商，面试官说，一般情商越低的人，在微信中越喜欢有这3种行为，这样的人是万万不能用的

1、喜欢发语音

平时大家在聊天时，可能为了节省时间，会直接发语音，但在职场中这样的行为，却是让领导反感又评定为情商低的表现。语音没有文字直观性强，需要点开播放才能得知内容，如果对方不方便或者在忙的情况下，很可能因为查看信息不及时，而耽误了彼此工作的进程

这种不会站在对方角度考虑的人，是绝对不可能是个好员工的，所以，那些微信聊天时，喜欢发语音的人，面试第一轮通过后，基本是不会再收到面试通知了。

2、让人帮忙砍价，点赞

不知道大家在收到让帮忙砍价，点赞的消息后，是什么感受呢？反正小编对于这样的信息，基本是不予理会的，而且如果是陌生人发来的，直接会让他从联系人中消失。而且这种经常为了达到自己的目的，要求别人“帮助”的人，基本上会把别人的好心当做顺手或者理所应当做的事情。

怀有这样想法的人，不仅情商低，更是自私自利，进入职场中后，他们也会时时刻刻只为自己的利益着想。如今公司越来越追求合作共赢，这样的员工进入公司后，只能拖后腿，甚至带来坏的影响，在面试的时候，就应该把他拒之门外

3、发动态喜欢刷屏

有些人在发动态时，为了把事情的经过都完整的记录下来，会一个视频接着一个视频的发，他们以为这样会让大家看到更多的信息，但这只是他的自以为，也是一种抓不住情事核心，不会洞察别人心理的低情商的表现。

相信有很多人在看到朋友刷屏时，不是挨着点开看，而是直接刷过去，反而动态越多，却寥寥无几的被别人看到。如果这样的人进入职场中的话，他们做事情也会只看表现，不去站在对方的角度考虑如何才能让事情既简洁明亮，又震撼人心的让别人接受，这样低情商的员工，只会看似忙绿却无效率，价值比太低，公司里不会让其跨进大门的。

读者朋友们，对此你们怎么看呢？

图片来自网络