提到苹果、谷歌、IBM你会想到什么？
高科技？高薪资？高平台？高大上？
还有高学历？
千军万马过独木桥的激烈竞争
纵使有名牌大学学位
也不一定能被顶尖公司录用
但是，近日Glassdoor求职网站宣布
谷歌、苹果、IBM等15家顶级公司
不再要求申请者持有大学学位
也就是说即便你没有上大学
也有机会进入谷歌、苹果这样的大公司
这在以前是想都不敢想的呢！
01
美国求职网站Glassdoor近期列出了15家招聘时不要求有大学文凭的公司，其中就包括苹果、谷歌和IBM等高薪科技公司，另外还有星巴克和Chipotle等服务型企业。
谷歌、苹果等公司这波骚操作，引发了国外网友的强烈议论↓
*图片来源：Google
不只是这些科技型公司，会计师事务所对学历的重视程度也越来越低。
众所周知，四大一般来说，对学校专业并不是特别看重。但是这一次，他们竟然把魔掌伸向了高中生！
PwC之前放出消息，已经开始正式在澳大利亚招聘高中毕业生。
而面向高中生的职位，并不是那些边缘岗位，相反是来自其最为核心的两个业务部门：审计和咨询。而且高中生将享受“同工同酬”的工资待遇。
四大之一的EY暑期也一口气开放了8个不需要申请者有大学学位的职位！细看这8个职位，EY可是将税务、审计，甚至薪资最高的咨询部门都放出来了！
“在评估整个候选人时，学术资格仍将被考虑在内，并且确实仍然是一个重要的考虑因素，但不再是进入大门的障碍。”安永的人才管理合伙人玛吉·史迪威这样说道。
种种迹象，可以看到，以人才为本正在逐渐代替唯学历论。
02
当然，小编并不是说让你辍学去尽早工作。只是在本科生、研究生遍地的现在，学历已经不是你求职的敲门砖了，而只是求职的加分项。
小编不止一次听经历过秋招的应届生抱怨：“我是211、985毕业生，为什么面试还比不上那些非重点学校的学生顺利？”
985/211是光环，也是枷锁。你是一个好学生，却不一定是一个好员工！
如果这样两份简历，摆在你面前，你会选择哪一个呢？
同学A：武汉大学应届生，绩点3.8，发表了一篇影响因子较高的论文。没有实习经历，做过半年的家教，曾经参与过校学生会，于大二下学期退会。
同学B：双非学校，绩点3.1，未参与学校社团。参与过宝洁的商赛，排名前10。有过4份实习经验，其中一个是国内著名的咨询公司。
如果你是普华永道的HR，你会选择哪一个呢？
大家都想进名校，但是名校的意义在哪里？是课程比较好吗？是桌椅比较新吗？
事实上，名校的意义在于，因为环境和氛围，你有更多的机会去充实自己，提升自己的能力。
但是小编见过太多人，把一手好牌打得稀烂，白白浪费了好不容易得来的平台。
最终在求职的时候，两眼一抹黑，才终于意识到自己错过了什么。
也有人会反问，我学历不好，就是会被别人轻视，在简历关就被刷下来呀。
那么在学历不占优势的情况下，你有做了些什么，让HR足以认可你呢？如果仅仅是感叹命运不公，而不做出任何改变，又如何让别人对你刮目相看呢？
不论是否有大学学历，自身的能力才是最重要的。学历是能力的一种，但不是能力的全部。
03
那么这些大厂不看重学历，看重什么呢？
IBM首席执行官Ginni Rometty认为，对于许多岗位而言，专业培训课程和在职经历远比一纸文书来得有价值得多！
公司将招聘经验和能力最适合某个职位的人，而这个适合的人可能就刚好有本科学位，或者没有本科学位。
最重要的是，你获得了工作所需的技能，并且能够应用于实践。
以谷歌为例：
谷歌人事高级副总裁拉兹洛·波克（Lazlo Bock），曾深入介绍了谷歌在招募人才时所寻找的核心特征。
波克一度表示，“作为招聘的标准，总平均成绩（GPA）和测试成绩都毫无价值……我们发现它们并不能说明任何问题。”
在谷歌近期招聘的新职员中，没有大学文凭的人越来越多。谷歌在评估应聘者时主要采用了五项标准：
第五标准：专业知识
专业知识在五项核心特征排名中垫底，因为专家们更有可能简单地选择墨守成规——当人们自认为是一个领域的“专家”或者“经验丰富人士”时，他们很有可能在受到质疑时坚决捍卫自己已有的观点，而不是充满好奇心……
第四标准：主人翁意识
在这个几乎所有行业和知识领域每天都会发生巨大变化的时代，拥有不积极完成任务或只被动接受指令的员工，会使公司处在非常不利的地位。你需要一群从内心真正想要更加出色完成工作的职工。
第三标准：谦逊
波克指出，热情和承担责任的动力需要用谦逊加以平衡：当别人的点子比你更加完美，或者办事比你更加在行时候，就要抱以接受的心态。
这样的人往往在单独工作时极为高效，同时在任何团队中都能发光发热。
第二标准：领导力
谷歌在任何时候都不忘寻找领导力，并且他们采用的还不是对领导力的传统评估方法，比如直接问“……你是国际象棋社的社长吗？你是销售副总裁吗？你的升值用了多长时间？”
他们寻找的是能够在必要的时候挺身而出，指导并影响其他人取得成果的人，并且希望通过实际案例，证明他具有这种能力。
第一标准：学习的能力
谷歌招聘经理们，在求职者身上找寻的最重要的标准，就是纯粹的学习能力——撷取新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律并迈出下一步。
这不仅仅适用于谷歌或者LinkedIn，又或者亚马逊，基本上所有的公司都需要这样的员工，能够在遇到问题时，找出新的解决方案，这样公司才能成长。
“比你的竞争对手更快学习的能力或许是唯一可持续的竞争优势。”
美国权威网站（Internships.com）对几千家雇主进行了调查，最后得出了结论：
雇主在筛选候选人时，最看重的是面试表现和相关实习经验，GPA和学校背景的重要程度远低于前两项！
*Internships.com
对企业来说，你是否具有领导力和学习能力，并不是你的学历就能证明的，而是隐藏在你所做的事情中。
这也是为什么顶尖公司都十分重视实习和项目经历，也会通过各种问题深入挖掘你的经历。如果你没有真实的体验，而只是随口乱编，很容易就会露馅。
时代在巨变，工作不可能一成不变，大公司是在寻找适合未来工作技能的人才，而不是仅仅看重一个过去的学历。
而你要做的，就是利用好大学的优势，从大一、大二开始，就不能懈怠，持之以恒地去打赢这场战役。
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