河南省卫健委:医学生在卫生院服务满6年,给县医院编制,提前一年晋升!

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  5月21日,河南省政府转发,河南省卫健委为全省乡镇卫生院招聘一批基层医师,在经费补助、入编、职称晋升等方面给予优良待遇。

  

  补助、编制、晋升多重利好

  在省卫健委新发布的通知《2019年度河南省特招医学院校毕业生公告》中,对此批特招的医学院校毕业生的待遇保障作了明确规定:

  学历:不分应往届,部分专业大专学历即可报考

  在招聘对象方面,应届和往届医学院校毕业生(含本科生、专科生),往届毕业生不受毕业年限限制。报考时应(往)届毕业生均不受地域(含籍贯地和学习地)、性别、年龄等限制。

  专业方面,本次共招收临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合等四个专业,大专及以上学历均可报考。

  待遇:本科生补助3万,可纳入县级公立医院编制

  在经费方面,省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助,标准为:本科生每人每年6000元,补助5年,分年拨付。

  在编制方面,本科及以上学历实行“县招乡用、县乡联动”管理,既可纳入乡镇卫生院编制,也可纳入县级公立医院编制管理,在县级公立医院设立特设岗位,到乡镇卫生院工作。

  晋升:服务满6年,提前一年晋升,外语和论文不受限

  特招到乡镇卫生院的本科生,服务满6年后晋升职称时,享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职务时,外语和论文不作硬性规定。

  本科医学生下基层,未来有保障吗?

  基层缺乏医疗人才,是全国普遍存在的问题。像河南省这样通过财政补贴,为乡镇卫生院揽收人才的,并不是个例。

  在今年3月,广东省卫健委率先发布《关于广东省千名高校毕业生下基层从医上岗退费实施方案》,宣称:

  只要符合岗位基本要求,志愿到粤东粤西粤北地区乡镇卫生院工作不少于5年的医学本科生,省财政每年退还8000元学杂费。

  而对此,后台留言里均表达一个观点:退还8000元学杂费不是重点,我们最关心的是,签约5年到期后,未来有没有保障?

  

  

  

  今年5月,中央财政发布消息,宣称将支持高等医学院校为中西部乡镇卫生院培养订单定向免费五年制本科医学生共计6700人。

  然而这一波定向培养大学生村医的热潮,同样没有得到想象之中的鲜花和掌声,反而让参与订单制培养的本科生们发出了对未来的担忧:

  

  

  

  人大代表:留住基层人才,四方面不能少

  一名基层医务人员,在描述基层医疗现状时说:

  “ 整个诊室仅一名执业医师和执业护士,却要服务周边十几个小区,大概几千名群众。工作特别繁忙,想招一名专业医生和护士都非常难。因为专业的人才,优秀的医生和护士都去大医院工作了,基层医院任务重,待遇又低,用人非常困难。 ”

  而全国人大代表广东省卫健委主任段宇飞在回答网友关于基层医疗人才资源稀缺问题时,回答得十分中肯。他指出,基层医务人员如果真正要将他们留得住、用得上,具体来说要在四个方面提供保障:

  一是尊医重卫的环境;二是事业上能看到前景;三是工作有条件;四是生活有保障。四个方面都能做得比较好,政策上支持到位,不少医务人员会愿意扎根基层。

  所谓“未来”,不过是想谋求更好的发展,而这种发展,不应只停留在大三甲、一线医院,基层如果提升医疗环境与人员待遇,提升职业前景,无疑会成为这些已服务于基层的本科生们最好的“未来”。

  附:2019年度河南省特招医学院校毕业生公告

  根据《河南省人民政府办公厅关于实施基层卫生人才工程的意见》(豫政办〔2014〕161号)、《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号)和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发〔2016〕1号)等3个重要文件规定,现就做好2019年度特招医学院校毕业生计划公告如下:

  一、招聘单位

  全省乡镇卫生院。

  二、招聘对象

  应届和往届医学院校毕业生(含本科生、专科生),往届毕业生不受毕业年限限制。报考时应(往)届毕业生均不受地域(含籍贯地和学习地)、性别、年龄等限制。

  三、招聘专业及学历要求

  (一)临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合等四个专业,大专及以上学历均可报考。

  (二)医学影像技术、康复治疗学、医学检验技术、药学、中药学、护理学、预防医学和医学信息管理等八个专业,报考者需获得本科及以上学历。

  (三)康复治疗技术、医学影像技术、医学检验技术等三个专业,大专学历即可报考。

  四、招聘数量

  全省为乡镇卫生院共招聘医学生3780名,其中:本科生440名、大专生3340名。

  五、招聘方式

  招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则,省卫生健康委发布总体招聘公告,具体招聘工作由各省辖市、直管县(市)自行组织实施。2019年7-8月,各省辖市、直管县(市)结合当地实际发布各自具体招聘方案,公布在人社局或卫生健康委官网。

  对于报考人数达不到1:3比例的紧缺岗位,可直接采取考核方式招聘。

  六、待遇保障

  (一)经费补助。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助,标准为:本科生每人每年6000元,补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付,每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

  (二)纳入编制管理。用人单位有空编的,要优先解决特招生的入编问题,不受服务期限限制;用人单位没有空编的,可在市县事业编制总量内,按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则,将特招到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理,具体人才标准由各地根据实际情况制定。对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员,实行“县招乡用、县乡联动”管理,既可纳入乡镇卫生院编制,也可纳入县级公立医院编制管理,在县级公立医院设立特设岗位,到乡镇卫生院工作。

  (三)福利待遇。

  1、对于纳入编制和岗位管理的特招生,县级人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续,落实各项工资福利待遇,由所在单位发放绩效工资,并为其办理社会保险。

  2、对于服务期间暂未入编的特招生,纳入单位正式人员岗位管理,实行同工同酬。

  3、特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时,享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职务时,外语和论文不作硬性规定。

  4、对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生,为其提供必要的周转住房。

  七、履约要求

  由用人单位与特招毕业生签订聘用合同。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年(含按国家规定参加医师规范化培训时间)。

  河南省卫生健康委员会

  2019年5月17日

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  版权声明

  ◆本文综合河南省人民政府网、河南省卫健委官网、基层院长之家,最终版权、解释权归原作者所有。

  统筹:于素文

  编辑:宋昆仑

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