劳动者和单位之间属于劳动合同还是劳务合同，应该怎么认定？

劳动者和单位之间属于劳动合同还是属于劳务合同，这个需要如何认定呢？首先这个劳动合同和劳务合同是有很大的一个区别的。那么我们就来先说一说这个劳动合同，因为比较常见的也是劳动合同。劳动合同一般指的是企业单位和个人签订全日制的一种用工形式，那么我们被称之为是劳动合同。如果说不是全日制的用工形式，那么一般情况下都被称之为是劳务合同，当然相对来说劳务合同的这个合同比例是占有极少部分的。

因为大多数参加工作的人员，他的这个劳动合同的形式，都是按照全日制的形式来签订的，所以说依法就要建立劳动合同关系，享受这个劳动合同的一个待遇。那么劳动合同待遇享受到一个什么样的一个待遇呢？一方面要享受这个社保的待遇，因为只要和工作单位签订劳动合同之日起30日内，就应当依法享受到这个社保待遇，这一点是没有任何问题的。另一方面劳动合同的签订是由劳动合同法来进行保护的，这一点和劳务合同也是有一个明显区别的。

所以说这个劳动合同和劳务合同还是有一个本质区别。那么什么叫做劳务合同的劳务合同，就是非全日制用工，怎么样认定这个非全日制用工呢，首先就要从每天的一个工作时间来确定。一般情况下，你所用的这名员工，他的每日的工作时间不得超过4个小时，每周的工作时间不得超过24个小时，在这样的一个用工时间下，那么才被称之为是劳务合同的用工。劳务合同也就是非全日制用工，那么是不需要建立劳动合同关系，也不需要为自己的员工来缴纳社保。

但是对于这样的一个劳动时间，是有明确规定的，如果说没有超过这样的一个劳动时间，那么是无关紧要的。 但是超过了这样的一个劳动时间，那么就不能够按着劳务合同的形式用功，就要依法签订劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇，这也是劳动合同法中明确规定的。

所以说劳务合同和劳动合同，是有一个本质区别的，最主要的一个方面就是可以通过自己的一个劳动时间来确定。当然还有一种比较常见的用工形式，就是所谓的劳务派遣用工和这种外包合同的用工形式。那么劳务派遣用工，它并不是属于劳务用工，而是属于正规的劳动合同用工，只不过签订劳动合同的主体单位，不是你自己工作单位，而是由第三方劳务派遣公司和你签订劳动合同。

这种用工形式相对比较特殊，大型国有企业建的比较多一些，因为有些国有企业单位，自己单位没有编制，而且急需用工，那么没有办法只能够通过第三方劳务派遣公司来签订劳动合同，但是这种用工形式还是要依法为员工建立劳动合同，并且缴纳相应的社保，所以他并不是属于劳务用工。

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