曾国藩和左宗棠谜案,告诫同事交往把握“三规矩”,让老板放心

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  华子和林子关系铁,在公司远近闻名。两人曾是校友兼室友,关键是有过命交情。两人校招同入这家公司,五六年过去,比学赶帮超,成为老板的左膀右臂。有一次,老板带他俩喝酒,两人大谈交情,恨不能同穿一条裤子。没多久,老板就把他俩分别调往分公司。

  历史上有一个迷案,就是曾国藩和左宗棠的反目事件。

  

  曾左二人,晚清重臣,位列“中兴四大名臣”。两人性格,刚强固执。区别在于处世方式,“一硬一软”。左宗棠倨傲狂放、光明磊落,生活中没有朋友,大家对他“服而不近”;曾国藩小心谨慎、城府甚深,大家对他“敬而不亲”。

  曾国藩曾是左宗棠的领导,有知遇、提携、举荐之恩,帮助左宗棠成就霸业。按照世人理解,两人应该是“铁瓷”,心心相惜、相濡以沫。实际上,左宗棠和曾国藩齐名之后,两人经常隔空吵架,尤其是左宗棠就像“白眼狼”一样,屡屡公开表示对曾国藩不敬,生怕全世界不知道他俩闹翻了一样。

  左宗棠和曾国藩吵吵闹闹十八年,最后都得以善终,给世人留下许多做人做事的瑰宝。有聪明人揭开这个“谜底”:两个朝廷重臣公开决裂,这是一种保命手段。曾左二人手握重权,分管兵马钱粮,倘若俩人联手,对咸丰慈禧来说,那才是心腹大患,恐怕难得善终。

  

  也许这才是两位“旷世奇才”的人生大智慧、职场大哲学吧。这个经典故事,对现代职场“规矩”,也有三点启示:

  【一】同事之间不要表现亲近。当同事之间,尤其是中层之间,关系过于亲密之后,就要小心谨慎。两人交往过密,可能触发老板的敏感神经。老板既希望下属团结合作,又担心下属抱团,尤其是两个分管不兼容业务的时候,老板有理由顾虑自己被架空,甚至怀疑两人联手谋利。同事之间表现交情太深,对两人发展都不利。

  【二】同事之间绝不因私废公。当同事之间,关系对立,水火不容,老板其实并不干涉,甚至乐见其成。但是,两人又要防止走向另一个极端。明争暗斗可以,但不能互相拆台,不能损害整体利益。曾国藩和左宗棠,在“交友”上决裂,但每逢大事,都能淡化私人恩怨,以大局利益为重,绝不因私废公,从而让老板吃个“定心丸”。

  

  【三】同事之间终靠人品赢尊重。行走职场,正人先正己。正人君子,虽然私交不好,但互相赢得尊重。曾国藩先走一步,左宗棠亲笔写了挽联:谋国之忠,知人之明,自愧不如元辅;同心若金,攻错若石,相期无负平生。

  左宗棠逢人便说曾国藩的“不是”,处处告知“我瞧不起曾公”,但内心中认可曾国藩也是君子,从心眼里敬佩曾国藩的。当今职场也是如此,同级之间,赢得尊重,关键看人品。意见可以争锋相对,交友可以不相往来,但你若行得正、走得直,别人内心都要敬重你。

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