当猎头走上甲方爸爸的路，一帆风顺？

很多猎头选择离开本行业，一是因为赚不到钱没有成就感，二是因为好转行，猎头工作在很多方面与HR共通，运气好的话还能成为甲方（需要猎头服务企业）的HR。也就是说不少人把猎头行业当成了跳板。那做过猎头的人进了甲方企业是不是比较受欢迎呢？

甲方企业把有过合作关系的人挖进公司，目的大概就是想利用这个人的资源寻找到合适的人才，并省一笔猎头费用，或者说做过猎头的人，想主动转型做HR，虽然猎头之前没少和HR打交道，而且HR和猎头的工作也是有相通之处，但是想要成功的从猎头专为HR，还是有一些困难需要克服的。应该说，这两种情况最终结果都要面对不少挑战。主要有以下几点:

第一，猎头的工作需要有专业公司的资源支撑。而离开了猎头公司，这些资源就不会再有或者说不再更新。尽管离开的时候，手里有一些资源，但随着时间的推移，这些资源的作用越来越小。而又没有得到新的资源补充。加上猎头都是团队作战，失去了这些，有种寸步难行的感觉。不符合甲方预期。

第二：任务压力。做猎头的时候，因为同时可以跟多单。这单不行，那单行。总会有业绩出来。而做甲方HR，需要招的人务必于什么时候到岗，这些都是硬性条件。如果满足不了，领导则会认为是能力不行。甚至有时招聘进度会受审批流程、部门利益关系的制约，这有可能导致我们辛辛苦苦通过各种渠道谈好的人最后没法聘用，并且公司只把责任归结到我们身上、看不到别的牵制因素。

第三：甲方的HR，招聘仅仅是工作内容之一，其他的工作内容对做过猎头的人来讲，需要熟悉和学习，相对猎头工作的单纯来讲，需要突破自己的地方就很多。所以转型也需要付出巨大的努力。作为猎头，就是每天专注于找人就可以了，其他乱七八糟的事情一概不用理。但是作为HR就不一样了，你需要充分的了解到你的公司、公司里的每一个部门，他们的用人需求是怎样的。也许你是带着做猎头的经验过来的，但是作为HR你不能再像之前的方式一样去招人了。

你需要对招聘和HR的工作有一个新的认知，HR怎样做招聘、从前做猎头时你有什么优势可以运用到HR的招聘中来、HR的招聘渠道有哪些……这些都是你要学习和思考的问题。

很多猎头转为HR之后还是运用自己固有的经验去工作，之后却发现在实践中并没有得到很好的效果。

猎头转行HR并没有想象中的那么简单，但是，有志者，事竟成，只要自己做好准备，认真的学习，放下积习与身段，最终能达到甲方的预期。