29岁大专学历挂职副县长？升迁信息不能语焉不详

19岁大专毕业当银行柜员、25岁任支行行长助理、29岁任支行行长不到俩月即挂职副县长，九江银行杨某的“开挂”履历经媒体报道后引发热议。而随着更多信息曝光，其父原为财政局副调研员、现为九江金融控股集团董事长的身份，更将杨某推上“风口浪尖”。

平心而论，29岁担任副处级职务，并非石破天惊的大新闻。在防范化解重大风险、金融重要性日益凸显等背景下，支行行长挂职副县长的安排，也不见得不合情理。官员乃至企业家子女身居要职，更无不可。但问题是，从报道来看，这位即将上任的副县长，学历被认为并不过硬，能力业绩等语焉不详，却能平步青云、火箭升迁，这似乎难以符合公众对于年轻干部的一般认知。正因此，虽然九江银行回应称“符合该行人事任免规定”，湖口县委相关负责人表示挂职“是九江市委的决定”，人们仍心生疑问。

近年来，不乏90后走上领导岗位，引发质疑者也不在少数。比如，28岁就当上副院长的刘明侦、不满30岁就挂职副市长的袁琳。在公示之初，怀疑他们有特殊背景的大有人在，但等到详细履历公开，名校毕业、博士学位、期刊论文等“硬实力”，很快就平息了舆论质疑，反而让人们为这些年轻干部点赞。

从质疑到认可，舆论发生转变的直接原因，正是更加充分的信息公开。虽然学历并不意味着一切，但相对符合人们的常识以及预期。正是鉴于这一社会的普遍认知，尽管我们并不否认各行各业之中皆不乏能力远超学历者，但在公示那些超出普遍认识的人事任免之时，定要把关键信息说清楚、讲明白。比如此次，这位杨某在能力上究竟有何过人之处，做出了怎样的优秀业绩？主动公开升迁关键信息、回应公众质疑，甚至抢先一步想在公众质疑之前，方能减轻舆论震动。

干部队伍年轻化是趋势，但也对选拔任用干部的过程提出了更高要求：既要严格选人用人标准，也要向公众交待明白。对于某些明显会引发舆情的干部公示，切不可心存侥幸，因信息公开的一时偷懒，损害政府公信力，也让被公示者陷入沉重的舆论压力。

人事变动，向来牵动着社会的敏感神经。一条透明公正的上升渠道，关乎所有人的信心。面对舆情汹汹，九江银行目前已成立调查组。期待尽快给出公正结论，倘若杨某真是金融领域的一把好手，那切不可让舆论伤害一株“好苗子”；倘若其德不配位、背后靠人，更须严查到底。