跨境电商 | 别人家的公司!跨境通4300万股的股权激励员工

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  想要留住人才,想要员工和你风雨同舟共进退,画饼是没有用的。只有钱才是永恒的动力。

  近日,跨境电商行业一哥——跨境通发布第六期股权激励计划,拟向激励对象授予限制性股票4300万股,合计256人,其中包括公司董事、副总经理、环球易购公司骨干(195人)及帕拓逊公司骨干(57人)。目前跨境通员工一共是5998人,激励人数一共256人占比为4.27%。

  

  这次股权激励计划,如果参与计划的员工全额认购所有4300万股限制性股票,跨境通可以募集到26,144万元。这对于相当消耗现金流的跨境电商公司,是一个非常好的现金补充,连银行贷款利息都省了!

  以下是跨境通整个股权激励的操作方案,跨境电商卖家可以根据自己企业实际情况借鉴。

  01

  数量与定价:

  跨境通本次激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为4300万股,股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票,授予的限制性股票授予价格为每股6.08元。截至5月17日收盘,跨境通的股价为9.11元,有相当的差价空间。

  参与股权激励计划的员工,需要自行出资认购限制性股票。公司不为任何激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助,且不为其贷款提供担保。

  参与股权激励计划的员工能以较低的金额购买公司股票,而且会有对应额度分配,价格越低,分配额度越多,对员工的激励性就越大。对于员工而言,购买股权都是自己出的钱,对公司的发展,会更上心。

  

  02

  股权解除限售的条件:

  只有在规定的考核年度公司设置的个人所在子公司的业绩考核达标(本激励计划的公司业绩指标)及个人绩效考核等级为S、A或B的前提下,才可解除限售。

  限制性股票解除限售业绩条件基于跨境通两家子公司的业绩考核指标制定,主要考核营业收入指标:

  (1)环球易购:2019年-2021年各年度营业收入的环比增长率不低于10%;

  (2)帕拓逊:2019 年-2021 年各年度营业收入的环比增长率不低于 15%。

  

  03

  激励对象所在子公司的解除限售的条件:

  业绩指标达标,该子公司的激励对象(含分管子公司的高管)对应年度所获授的限制性股票解除限售;

  业绩指标不达标,则该子公司的激励对象(含分管子公司的高管)所获授的限制股票不得解除限售,由公司按回购价格回购注销。

  04

  公司董事解除限售的条件:

  限售期内综合考评两家全资子公司业绩指标实现情况:

  只有当两家全资子公司的业绩指标同时达标,激励对象对应年度所获授的限制性股票可全部解除限售;

  若仅有一家全资子公司的业绩达标,则激励对象对应年度所获授的限制性股票解除限售比例仅为50%;

  若两家全资子公司的业绩指标均未达标,则激励对象所获授的限制股票不得解除限售,由公司按回购价格回购注销。

  对于参与激励计划的员工,最坏的结果,就是业绩不达标,购买股票的资金免息借给公司3年多。

  仔细分析整个股权激励的操作方案不难发现,跨境通将公司内部经营数据透明化,为关键员工制定与业绩可绑定的目标,以合理的价格让员工参与投资,并设定回购机制,保证激励对象的利益。

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