K-Camp NO.13 | 法务专家教你如何规避股权架构大坑

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  真格基金创始人徐小平曾经说过:“创业的基础就是两个,一个是团队,一个是股权结构,股权结构不合理,公司一定做不成。”

  ”

  企业股权架构设计能够明晰合伙人的权、责、利,不仅影响着企业的稳定,同时可以助力企业吸引人才、资本与资源,共同做大蛋糕。

  5月17日下午,包头启迪K栈东河双创示范园区特别举办了主题为“科学股权设计,清晰股权规划”的线上分享活动,由法务顾问张宇婷(Uny) 老师带来精彩的课程。

  

  张宇婷老师先以『逻辑思维』创业公司股权设计不合理为例,给大家分享了合理科学的股权架构设计的五个目标

  ●维护创始人控制权;

  ●凝聚合伙人团队,明晰合伙人的权利,义务以及利益;

  ●让员工分享公司的财富效应;

  ●方便融资,促进投资者进入;

  ●IPO上市的必要条件。

  

  聚在一起的创业者,通常都是关系要好的伙伴,股权分配问题往往都是平均分配。

  张老师指出:股权平均实际上不管对于公司还是合伙人来讲,都是弊大于利的。股权平均分配,任何合伙人都没有绝对话语权,一旦意见相左将使公司分崩离析。

  张老师以『真功夫』、『西少爷』为例,向大家阐述了在合伙创业时,要谨慎设计公司股权,确定一个公司实际控制人,有助于公司的规划和发展。

  均分的与不合理的股权架构,会导致项目发展停滞甚至瓦解,而且对投资人来说,项目投资风险分散到每个创始人身上,风控成本和难度比聚焦在享有绝对控制权的创始人身上大的多,因此融资难度也会提高不少。

  

  对于引进资本后的股权架构设计,张老师认为:在公司进行天使轮或A轮早期融资时创始团队持股比例不应低于70%,外部投资人持股比例不应高于15%。随后张老师还为大家阐述了因自身原因半路退出和意外退出,此两种股权退出状况出现时应注意的事项。

  关于股权代持,张老师强调:如果因为各种原因需要选择股权代持的话,那么一定要签好代持协议,明确代持人和被代持人的权利义务。

  张老师为大家详细解释了股权、期权、限制性股权三个概念,以便大家更好的理解股权分配问题。在确定股权架构的要点后,合伙人需要签署股东协议等相关配套协议,并且需要约定合伙人的退出机制,如退出时股权是否可以由其他股东收回,收回时的价格多少等。

  

  最后,张老师总结到,合伙创业一定要重视股权架构设计:

  ●确定合伙人之间的股权比例;

  ●确定合伙人之间分工;

  ●确定合伙人绑定的期限和条件;

  ●确定合伙人之间的退出机制。

  创业之初,应花费一些时间把公司股权架构设计好,这样能起到事半功倍的效果,助力公司良性发展。

  ◆◆◆ ◆◆

  互动提问环节,群内的企业代表们分别就合伙协议、对赌协议以及股权激励等相关内容向老师提问,张老师一一为大家做出了详细的解答。

  

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  张老师的分享异彩纷呈,企业代表们感到受益匪浅,同时对股权架构延伸出的“股权激励”也兴趣昂然;因此,下一期线上分享活动将以此为主题,由专业的张宇婷老师再次与大家深入探讨相关概念,敬请期待!

  

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