事业单位打破“铁饭碗”，不仅没有职级并行，还要全员聘用制管理
在机关事业单位干了一辈子，到退休的时候，还是个科员，这种情况还是十分常见的。记得参加工作的时候，单位有一个老牌大学生，是兰州大学中文系的本科生，而且读本科的时候，正值十年非常时期，一边读书，一边参加各种各样的活动，学校的教师都被关了牛棚，没事的时候还可以回家种庄稼。断断续续上了8年学，才拿到了本科文凭，回家乡分配工作。哪时候中专生都十分吃香，搞不明白他好歹是一个本科生，怎么就一辈子还是个科员。
就目前来讲，由于县级以下公务员和参公单位实行了职级并行，虽然在职时满足条件可以享受副主任科员等非领导职务的待遇，但退休时，依然是科员身份退休。今年6月份新的职级并行在全国范围内推行以后，公务员和参公人员这种尴尬的现象就会消失，在职时能享受到什么样的待遇，退休时就按什么待遇退休。因此，今后公务员和参公人员不可能到退休还是科员，单凭工作资历和工龄，就可享受到至少是三级主任科员的待遇，也就是按原来的副科级待遇退休。
对于事业人员来讲，管理岗位数量有限，50名编制以下的单位，也就三两名管理领导职务。对于县区事业单位来讲，毕业实习期为管理十级，实习期满晋升管理九级，如果没有晋升机会，到退休管理九，也就是相当于公务员的科员，这种现象十分常见。事业人员也没有类似公务员的“职级并行”政策，管理人员得不到提拔任用，以一般干部的身份退休，是很正常的事，过去是，现在是，将来很长一段时间也还会是。
事业单位没有公车补贴，一些地方也没有像公务员一样，可以享受年终奖、餐补电话费等优待政策，管理人员工资收入水平不仅比公务员低，还比实行职称待遇的专业技术人员低。没有比较就没有伤害，事业单位的管理人员，无论是从工资水平、福利补贴，还是晋升机会、发展前途等方面来讲，确实还是处于比较尴尬的地位，而且目前不仅没有改变的迹象，事业人员“全员聘用制”管理还将全面推行，以前的“铁饭碗”也将不复存在。如果不能发愤图强，靠自己的能力获得更好的待遇，事业人员的前途堪忧。
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