一年一度的大学毕业季又来到了，很多应届大学毕业生，都非常关注国家的就业政策。最近，有两个政策格外引人瞩目，一个政策是教育部主要面向应届毕业生招聘10万名特岗教师。另一个政策，同样是教育部出台的，政策内容是面向退休教师招募4000名讲师，实施银龄讲学计划。大家都知道，今年的国家公务员考试总共才招考1.4万多人。可是，教育部针对“一老一少”执行的教师招聘计划，招聘总人数就高达10.4万人。为什么会招聘这么多的教师呢？真的是因为教育队伍很缺人吗？
首先，教师队伍非常缺人，这是一个不争的事实。实际上，实施特岗教师招聘计划和引领奖学计划，并不是2019年才开始的，2018年，这两个计划就已经在实施之中了。尤其是招聘特岗教师，其实已经持续多年。特岗教师主要面向中西部地区农村义务教育，招聘高校毕业生到县以下农村学校任教。2018年，全国计划招聘特岗教师9万人，今年继续加码，招聘10万人，这充分说明，基层缺教师的情况，还没有得到根本缓解。
其次，基层留不住教师的情况也还存在。同样根据教育部今年的一个情况通报，虽然2018年的时候，教育部计划招聘9万特岗教师，但实际上，只招到了8.52万人。大家都知道，特岗教师在三年的合约期满之后，是可以选择留任的。留下来的老师，都可以转为公办教师，拥有铁饭碗编制。可是，2016年，招聘特的岗教师的在岗率为94.4%。2017年，招聘的特岗教师的在岗率是97.4%。这就说明，虽然教师是铁饭碗，可还是有很多人在任教的途中，选择了退出。
再次，教师待遇还有待提高。很多人都说，教师待遇很高，尤其是最新公布的教育行业的薪资待遇显示，教育系统的年薪高达9.2万元。可是这个年收入，仅仅统计国家在每一名教师身上的平均。真正折算为教师的实际收入的话，很多教师都感觉收入大打折扣。尤其是和公务员比较，教师的收入待遇，还是要差一个档次。每年都有很多教师，从教育行业向公务员行业转行，就是为了追求更高的待遇。因此，教师待遇留不住人，也是教育行业长期差人的一个重要原因。
对此，你怎么看？
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