日本毕业生就业率高达97.6%,谁都能找到工作真的值得羡慕吗?

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  据日本文部省消息:2019年春季毕业的应届大学生就业率达97.6%,虽就业率与去年相比有一定波动,但就业市场仍持续为“卖方市场”。其中因为没有拿到第一志愿的公司内定(获得offer),便决定不工作再等一年的毕业生也有不少。

  基本上每一年我们在说劳动力就业市场的时候,都会提到一个大学生就业难的问题。对于中国来说,由于中国快速的高校扩招,其实大学生这些年一直都属于一个高速增长的状态。但是中国的企业所能够提供的岗位的增长速度,在某种意义上是比不上大学生的增长速度的。

  

  我们这个时候来反观我们的邻国日本,就会发现日本甚至出现了一种幸福的现象,就是日本的大学生就业率几乎达到了100%。这么高的一个就业率水平,让很多中国的大学生会非常羡慕,在日本基本是不愁找不到工作。但是我们要考虑的是这样的现象其实对整个市场来说并不是一件好事。

  首先从大学毕业生自己的角度来说,虽然就业率达到了100%,其实本身的根源就是日本100个岗位当中只有71%的岗位有人去应聘,大部分岗位实际上处于无人应聘的状态。这个从某种意义上来说,就是日本少子化老龄化的一个重要体现,日本经济的活力严重不足,所以对于大学生来说,本身的发展是需要依靠国家经济的高速增长的,如果国家经济增长速度不好的话,日本的大学生即使找到工作了,也属于一个生活质量和生活水平相对较低的状态,这也是为什么日本出现了比较严重的低欲望社会的原因。

  

  其次我们从企业的角度来看,企业如何能选到非常适合自己的人才,马克思在资本论当中有非常明确的论述,这就是企业要拥有非常合适的产业后备军。什么叫产业后备军呢?就是如果你在公司不好好干活或者说表现的不理想的话,公司随时都有人把你给替换掉,这对于整个劳动力市场来说,就有了一个竞争的过程,根据优胜劣汰的丛林法则,这样的社会劳动力结构不容易养懒汉,也会让更多的人在竞争的过程中不断提升自己的能力,让企业拥有更加优秀的人才。但是一旦企业完全没有产业后备军,甚至于说我放出来的招聘岗位应聘的人很少的话,那么企业就没有自己的选择余地,也就难以找到合适这个岗位的人才。再加上日本企业都非常奉行终身雇佣制和年功序列制,这就让日本的企业人才流动处于一个更加严重的问题当中。

  所以我们从整体的角度来看,并不是说大学生就业率达到100%,就是一件非常幸福的事情,因为100%的就业率背后往往是国家经济非常严重的经济问题,比如说日本非常严重的老龄化压力和整体的经济停滞问题。我们从这个角度来看,这样的就业率水平反而是不利于社会经济的整体增长。

  

  日本的经济问题从某种意义上也代表了是发达国家经济体的一个经济特征,这一点需要我们重点关注。

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