济南技工学校去年招生2.76万人 毕业生就业率达到98%

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  中国山东网5月20日讯 (记者 张敏敏 通讯员 毛可超) 5月20日,济南市技工教育职业培训高质量发展工作会议召开,研究分析技工教育和职业培训工作形势,聚焦问题和不足,下一步将从五个方面重点发力,推动全市技工教育和职业培训工作水平全面提升。

  技工学校就业率达98%

  近年来,市委市政府高度重视技工教育和职业培训发展,技工教育职业培训具备良好的发展环境。特别是“四个中心”建设取得突破,新旧动能转换加速推进,“十大千亿级产业”加速崛起,为技能人才就业提供了宽广的需求空间,也为技工院校和职业培训机构开拓了更加广阔的发展前景。

  近年来,济南市逐步具备了规模发展、内涵式发展的基础和条件。目前,全市共有民办职业培训机构136家,年培训量达3.5万人次以上;共有技工院校21所,2018年招生人数达2.76万人,位居全省首列,毕业生就业率达到98%。去年举办的第45届世界技能大赛全国选拔赛上,济南市4名选手脱颖而出进入国家集训队,开创了济南市技工教育先河。

  全市已有多所技工院校建成了国家级高技能人才培训基地、省级高技能人才培训基地和省技工教育特色名校,有26个专业被评为省市名牌专业。

  五项重点对标新形势新要求

  随着产业结构的转型升级,传统技工教育和职业培训定位以及培养模式越来越不适应新形势、新要求,技工院校和职业培训机构在改革发展中还存在许多薄弱环节。全市技工教育职业培训工作将坚持问题导向,以推行终身职业技能培训制度为契机,以问题大解决促进技工教育和职业培训质量大提升,着力培养知识型、技能型、创新型技能人才。

  在办学教学方面,加大教育教学改革创新力度,将职业技能培训覆盖到城乡全体劳动者,贯穿到劳动者学习工作终身,服务到就业创业和成长成才全过程。紧跟先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等行业发展需要,全面深化校企合作,为济南市急需紧缺领域“定向订制”培养技能人才。加速推进世界技能大赛成果转化,通过引进高水平师资,带动特色专业建设,提升国际化办学水平,培育更多“泉城工匠”。

  在服务管理方面,积极转变服务理念,坚持以学生为中心,回归技工教育和职业培训的本质,努力打造技能教育培训服务品牌。完善管理机制,强化内部监管与自我约束,促进技工教育和职业培训由常规管理向规范化、科学化、现代化管理转变。加强诚信体系建设,重点加强违规招生、恶意竞争、虚假宣传等问题的整改。

  在安全管理方面,防范化解重大风险,全面排查校园安全隐患,重点抓好消防安全、食品安全、人身安全、财产安全、网络及信息安全等方面工作,强化各区县人社部门属地监管职责,推动技工学校长治久安。

  在资金管理方面,严格落实法人代表负责制,加强资金管理专职机构建设;严格落实资金申报流程,尤其是在技工院校助学金发放等方面必须严格执行“中职卡”发放等管理规定;严格落实认定条件,坚决杜绝各种形式的套取、骗取专项资金的违法违规行为发生,及时准确的做好信息申报和异动处理,因学生退学而出现的结余资金要按规定及时足额退回。严格落实档案管理制度,凡是在资金管理过程中形成的各种原始材料、文件和历史记录,要按照全面完整、准确规范的要求进行分类装订、有据可查,辅助材料清晰齐全,基础数据全面准确。

  在党的建设方面,着力提升党建规范化水平,具备建立党组织条件的必须及时建立党组织;充分发挥党组织政治核心作用,确保党建工作有专人管、有专人抓;加强党建指导和帮扶,积极创造条件,成立行业党组织。

  简政放权助推行业发展

  推动简政放权、强化行业自律管理是另一剂“药方”。市人社部门将按照简政放权、便民利民的原则,对条件成熟的教育培训单位,管理权限下放到区县一级人社部门。同时,支持鼓励成立技工教育和职业培训协会,加强资源共享,强化自治自律,促进持续、健康、规范发展。

  人社部门将定期进行明察暗访、督促指导,及时掌握和协调解决技工院校、职业培训机构存在的问题。探索建立诚信管理体系,将招生、教学、安全、资金使用、媒体负面报道、12345投诉等要素纳入诚信数据库,形成负面清单,与学校综合评估、专项经费补助等挂钩。对于诚信度差、出现问题多的,视情节轻重进行惩处,直至停止招生、取消办学资格。要完善责任追究机制,对出现违法违规问题的,严肃追究相关单位和人员责任。

  会上,济南市技师学院、莱芜技师学院、山东英才高级技工学校、济南阳光大姐培训学校、济南市安培职业培训学校、莱芜鲁中电力技术学校等6家单位,从&加强党建,夯实组织根基”&注重质量,培养优秀人才”&以人为本,坚持诚信办学”&居安思危,建设平安校园”&严把政策,规范资金使用”发出倡议,共同推动技工教育和职业培训高质量发展。

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