职业经理人打算架空老板，不让老板插手自己的工作靠谱吗
职场三哥的看法：让老板少插手工作可以考虑，架空老板不是一个职业经理人该有的念头。在你没有成为老板时，永远要记住：老板一定比你有头脑有智慧有心力，只有老板不用你的时候，没有你架空老板的机会。
能够成为职业经理人，证明你在这个行业，在这家公司都有一定的历练和工作经验的积累。没有人比你更懂做老板的不易和老板的特质。这些年自己接触过很多做老板的人，也跟随老板一起工作生活交流的历练，老板和做主管，部门经理，职业经理人为代表的管理者的不同，不再日常生活工作行为举止上，而是在心态和做人格局层面
一，归属感公司是老板的家，老板可以把身家性命全部搭上，而在所不惜。公司是管理者的平台，在平台学习成长发展，但是保持可以离开另谋出路的底层心理。
二，责任感老板面对公司的任何问题，都是自己的责任。会关注任何一个管理者的待遇职务和能力。管理者要做到职责分明，不是自己负责的部门岗位的工作出问题，可以做旁观状。
三，敬业感老板的敬业感是把事业当做日常工作干，把工作当做生活方式。老板大多是没有周日和节假日的，马云的996更多是说做老板的群体。管理者的敬业感是把工作当做事业，工作只是赚钱谋生过日子的手段我现在工作的公司老板，就是当地人，白手起家，十年如一日打拼到今天。一次聊天时谈到未来，老板告诉我：自己可以摞摊子走人，几辈子也花不完的钱 。
可是公司里这一千多员工，就是一千多个家庭在背后需要他们赚钱养家。再难也要撑住。做老板就意味着没有退路，不发展不前进就会倒闭关门。职业经理人是时刻给自己留后路的管理者。你今天的成绩和成就感都来自公司平台的基础，要感恩老板的提拔培养和器重。
是公司和老板成就了你的事业和人生，切不可造次。
希望我的回答可以帮助到你。（完）我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈（文字原创，图片来自网络侵权必删）
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