农村教师教龄男满30年女满25年，直接评聘为中小学高级教师

职称问题被诟病已久，改革是大势所趋，只是没想到幸福来得如此突然。

乡村教师教龄男满30年女满25年直接评聘高级，班主任津贴每月不低于400元！15亿元落实乡村教师生活补助！

5月17日，河南省委、省政府召开“关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见”的新闻发布会，为河南全体教师发放政策红包。

河南发布震惊教育界的消息：凡获得省特级教师、中原名师、省级（含）以上优秀教师的，或在农村学校从教且教龄男满30年、女满25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受岗位结构比例限制，直接评聘为中小学高级教师。

关于职称评定

适当提高中小学中、高级教师岗位结构比例，在原有标准基础上，幼儿园、小学提高5%，初中、高中提高8%左右。

对在农村学校从教且教龄男满30年、女满25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受岗位结构比例限制，直接评聘为中小学高级教师。

拓宽职称层级。将原中学教师与小学教师两个职称系列统一为中小学教师职称系列。在中小学、中等职业学校、技工院校设置正高级职称，打破中小学教师职业发展的“天花板”。

关于工资待遇

“两个确保”：确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员，确保乡村教师实际工资收入水平不低于同等条件县镇教师。

提高工资待遇：第一类是提高乡村教师生活补助。第二类是建立岗位津贴。从2019年7月1日起实施中小学（中职学校）班主任津贴，发放标准是每月最低400元，各地可结合实际提高标准。第三类是提高教龄津贴标准。

这样一来，农村真能留得住人了！

农村之所以留不住人，一是待遇，二是荣誉。待遇差，荣誉少，年轻老师一眼望穿30年，所以一个个选择要走。

过去给农村输血，表面工作居多：

比如让城区老师支教，送高级名额；支教老师兴冲冲来三年两年，拿了资格，转头就走；对农村教育而言，杯水车薪；

再比如银龄计划，让退休教师下乡，且不说退休老师“尚能饭否”，就论退休老师精力如何？能不能搞得定农村“顽劣”儿童？当过老师才明白，一个老师，有时精力比经验重要，因为教育不是看病，开个药方就行，教育是旷日持久的拉锯战，一开战就是3年6年！老教师能有几个3年6年？

还有更狠的输血招式，直接把在城区犯了错误的教师，“流放”到农村；引得网友大骂，农村就是教育上的收容所么？

教育中闹得笑话太多。这一次却不一样。以后农村教师直评高级，城区老师还不回流到农村？教师问题解决了，生源问题也会随之解决；生源问题解决了，教育硬件投入也会跟上！这才是真正的教育均衡化啊！