富士康工厂总是出现离职潮，而德国工厂的工人却愿意干到退休？

一直以来，在德国，比如就职于奔驰、宝马等工厂的，工作10多20个年头的比比皆是，甚至有的人在一家工厂打工直至退休为止。

但是，我们反过来看国内，富士康工厂在国内的影响力是巨大的，在全球累计有200多万员工，其中，中国的工人就占了一大半。

但是虽然富士康需要大量的一线普工，但是工人们在富士康却工作不是很长久，每半年基本上就会有大量出现员工离职潮。

富士康工厂总是出现离职潮，而德国工厂的工人却愿意干到退休？

那为什么德国工人忠诚度却那么高，而国内的工人流动性却非常大呢？

主要有以下几点原因：

1、德国企业发放的福利待遇让人眼红

马云说过，工人们愿意为企业卖命，也就两个原因，一是钱要给够，二是工作的要舒服。

在德国，工人们的工资不仅高，而且福利也非常的让人眼红，德国工人最低的工资也是中国工人的2-3倍，而且德国企业还有很多福利，比如工人如果生有小孩，可以申请假期在家带孩子，还有原薪水的65%可以拿，而且如果夫妻双方有一方没有工作，还可以申请每月300欧元的“父母金”补贴。

工人们打工就是为了挣钱，国外工厂的一线员工，时薪都在36-40欧元之间，而且一周也只需要工作40个小时。而在国内就不用说了，工人如果一周能只工作60个小时，就可以外出开心放松了。

德国企业发放的福利待遇让人眼红

2国外企业更为尊重和珍惜员工

在国内，很多一线工人都没感受到尊重，工厂只知道让工人加班，却从不考虑员工的身心健康，这也是工人干不长久的原因之一。

相比中国工厂，德国甚至欧美企业对员工非常尊重，这可以算是传承下来的企业文化。

在欧美工厂，有很多年龄不满60岁，但是却在一家工厂工作了30多年的人，可见正是因为企业对员工的尊重。

使员工的忠诚度更高，员工认为老板是真心关爱自己，所以也愿意为工厂卖命。

国外企业更为尊重和珍惜员工

3、超人一等的人文关怀

在国外，为了不让工人站立太久，随处都有舒适的板凳提供，对视力不好的员工，也会给他们加强照明度，工人还可在午间或在交班时在厂房里的便利床上休息。

在德国，宝马工厂一直有很高的口碑，源于他们对员工的贴心，很多年纪大的工人，都能得到医疗护理，甚至是理疗师的一条龙服务。

超人一等的人文关怀

作为国内的一些工厂来说，一方面大喊缺人、招工难，一方面却不能提升对于工人们的重视和关心 ，一味只想工人付出，却舍不得给工人们提供保障，工人们的流失率自然会高，企业要想长久发展，就必须切身实地的为员工谋福利！

切身实地的为员工谋福利

你认为怎么才能解决国内招工难的问题呢？有什么可以向德国企业学习的？