有人刚升领导就不发朋友圈了,“四不四躲”心态,说得不要太准

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  去年冬天,领导对一位刚刚提拔的中层说,“小李,你昨晚发了那条朋友圈,大雪压青松,青松挺且直,是不是最近我给你的压力太大了啊。”

  小李连连摆手,“我就是看见小区里的雪景,有感而发,转发了一首名诗。”

  领导淡淡地说,“哦,你现在是领导了,以后多发点积极向上的东西。”

  后来,我再翻小李的朋友圈,发现他再也不发信息了,干干净净的,啥信息也没有了。

  这个小小例子,管中窥豹,从侧面说明了一些内因。提拔成领导职位,收入升了,身份变了,地位高了,外部要求和自我要求的标准自然都提高了,符合“责权利对等”的职场规则。

  

  有些同事刚提拔为领导,就少发或不发朋友圈了。主要有“四不四躲”四种心态:

  【一】既不碰红线,又躲垃圾信息。现在各单位对朋友圈、微信群从严管理了,对领导人员的要求标准,远远高于一般职员和群众。群众能发的信息,领导不能发;群众喜闻乐见的热点,领导不能乱说;群众可以热议的话题,领导不敢表态。因为提拔为领导人员,就不是代表个人了,有时候要代表一级组织一个集体,不能随便表态、点赞、转发、评论,可能坑了自己,还坑了集体。当上领导后,拿不准的信息不能发,自己发现朋友圈有负面信息,还要有责任监督和制止。不小心发了工作信息,还容易泄露秘密,造成严重损失。但是,那些大量重复的养生、美食、晒图、财经等垃圾信息,高层次的人又不愿意发,显得自己太LOW。红线不能碰,垃圾信息不愿发,无信息可发,干脆关闭朋友圈了。

  【二】既不暴露隐私,又躲开猜忌。现在的朋友圈,从亲朋好友的“四合院”,变成了过客云集的“大杂院”,有的领导人员不会分组,也懒得分组,观看朋友圈和微信群的人就鱼龙混杂,什么心态的人都有。比如,你发条大雪压青松,有人就向上级打小报告,说你不怕上司打压啦。你发个美食图,可能别有用心的人说你超标消费了,人家一个截图扔出去,你得麻烦解释大半年。你发个旅游图,可能有人说你工作太轻松了。反正你发什么都可能有人猜忌你。还有一些投机取巧的人,分析你的兴趣爱好,不怕LD太严肃,就怕LD没爱好。走上领导职位,就要增强自律意识和防范措施,不怕一万,就怕万一,本质安全,就是关闭朋友圈。

  

  【三】既不展现情绪,又躲开非议。朋友圈的重要功能,就是分享自己的心情动态,有些人的喜怒哀乐,肚子里藏不住事,都展现在朋友圈的大庭广众之下。你是一介草民,喜怒哀乐,情绪波动,人之常情,无伤大雅。你是单位的领导人员,在工作圈子里,控制自己的情绪,这是职位角色的要求,不再是个人私事。你看cp天天发推特,情绪比天气变化还快,满世界惹事。国内职场,大多数不是随意职场和创意职场,而是保守型职场。进了领导这个大门,情绪就不再是个人的了,遇到任何事情、大风大浪,领导稳住了,群众才能稳定。当上领导了,你今天一个调皮,明天一个暴躁,后天一个任性,成何体统?上下对你都议论纷纷,有些领导人员也有情绪波动,为了避免引起非议,干脆关闭朋友圈。

  

  【四】既不暴露野心,又躲开暗算。有人没当领导之前,喜欢那些鸡汤文,但当上领导之后,就不要再发鸡汤励志文了。你发鸡汤文,对同事对平级就是刺激,你喝鸡汤成功了,别人喝鸡汤还在原地打转,怎么能不羡慕嫉妒恨呢。有人没当领导之前,喜欢发那些战略规划、高瞻远瞩的大文章,当上领导之后就要再发了,群众发那些国际大事是图热闹,你发那些大事,显得你野心勃勃,有人会猜忌你“嫌弃权力小了,要搞大事情了?”你对上司的动态点赞,群众说你马屁精,你不点赞,上司纳闷你是不是对他有意见。菩提本无树,何必惹尘埃。与其有隐患有是非,君子不立危墙之下,干脆关闭朋友圈,一了百了。

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