“中国人到底有多拼,看看外企失业大军。”

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  这几天,朋友圈被甲骨文裁员的消息刷屏。

  其实降薪裁员的消息早已不稀奇,只不过这次轮到外企大厂,让大家格外沮丧。

  记得刚毕业那会儿,身边的朋友挤破头要去外企,理由无非是钱多、事儿少、福利好,就算是被裁员,到手的补偿也能养活自己好多年。

  可最近几年,越来越多人发现,故事最坏的结果,并不是拿钱走人。

  一个同学的老公,不幸成了甲骨文被裁员工的一员,作为家里经济支柱,本以为他会为此陷入“我要养家”的恐慌。

  

  但他并没有。

  按照他的说法,“焦虑啥?”我来自外企大厂,何愁没有工作,一时失业不代表一世悲剧,手握六个月工资,我着什么急?哪怕是BAT找上门来,我也得考虑,要不要接受996。

  非常霸气。

  据说,这不是个例,网曝某公司HR千里迢迢赶来招聘,当她向甲骨文被裁员工告知周末还会启动一场招聘会时,却被反问:“你们是不是周末还要加班?如果996我就不来了。”

  还有的公司诚意满满,放出的专业十分对口,却被求职者一句话怼了回去:“我还能撑半年,半年之后再来找你。

  短短几句话,引发了一大波声讨。

  有人说,这群养老院的老同志,养尊处优惯了,不知道外面的世界多可怕。

  还有人说,996早已是常态,007愈演愈烈,这群被嫌弃的老白兔,怎么还敢挑三拣四。

  不过更扎心的评论是:每一次外企裁员,都会让你发现,中国人真的太拼了。

  2

  去年年末,微博上曾经掀起过一阵“你真拼”的热潮。

  千万种忙碌,同一种拼搏。

  工作不分“忙”或者“不忙”,所有想做得好的人,都在忙。

  

  沉迷打拼的时候顾不上多想,偶尔疲惫的时候,也要直面内心:“为了更好的生活,再忙也要抗住。”

  

  

  中国人到底有多拼,数据不会说谎:

  2015年,北京师范大学研究显示中国人每年人均工作时间在2000-2200小时之间。数据登上了英国《卫报》就炸锅了,因为在英国,这个数字只有1677。

  《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》显示,2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时,比三年前的2.55小时有所减少。

  而每175个人中就有一个千万富翁的深圳,休闲时间只有1.94小时。

  想起朋友的一句话:这么穷,好意思休息么?

  今年五一,热搜非常应景,平均9.2小时的工作时长,诠释了什么是“劳动节”。

  

  连诺贝尔经济学奖得主科斯也曾感叹:“中国人的勤奋,令世界惊叹和汗颜,甚至有一点恐惧”。

  怕就对了,我们真的很拼,不要命那种:

  凌晨四点,程序员可能刚结束一天的工作,准备离开公司,熬夜是家常便饭。

  

  而做早餐的阿姨已经开始了忙碌的一天。

  

  24小时stand by,手机不离手是一种职业本能,不想错过任何电话。

  

  但也有人不能跟爱人“时保联”,要争分夺秒治病救人。

  

  还有一饮而尽的你,都知道喝酒伤肝,但不去应酬,怎么打开局面?

  

  手上的活总是停不下来,因为多做一点,就多赚一点。

  

  拼着拼着我们就适应了这种生活,习惯了用勤奋和努力争取自己想要的一切,不惜牺牲休息娱乐的时间,甚至消耗我们的健康。

  3

  外国人很难理解,中国人为什么这么拼。

  

  我想答案再简单不过:你不够狠,就得滚。

  这几年,外企在中国的日子确实不好过。

  从2012年易趣退出中国,到2014年微软关闭MSN,再到2016年Uber将其中国业务卖给滴滴,再到前段时间亚马逊退出中国,和身边很多朋友聊起过,这些外国公司都是怎么垮掉的。

  很多人提到两个字:舒服。

  很多人都称呼甲骨文为北京互联网公司最大的“养老院”,之所以这样形容,都源自甲骨文极好的待遇。

  所有员工从入职第一天起就有16天带薪年假,并且随着工作年限稳步增加。

  每月两天的带薪病假,还有产假,陪产假很多很多。公司为员工购买了额外商业医疗保险,看病全额报销,员工子女也能享受报销一半的福利,洗牙、近视、购买药品也都有1450的额外报销费用。

  上下班不打卡,工作时间自由分配,员工可以申请在家办公。

  如此宽松的工作氛围和优越的福利待遇,跟国内其他正在推行996的公司相比,简直一个天堂,一个地狱。

  也正是在这样的状态下,很多人形成了养老心态。

  相反,在中国的互联网公司,你很少能看见35岁的老员工,除了个别几位大浪淘沙的高层,其他都是年轻人。

  超过35岁,机会就越来越少,不信去翻翻那些招聘信息,八成以上都规定年龄在35岁以下。

  在企业HR眼中,有个残酷的事实,那就是,35岁以上的员工已经成为了公司负资产。正是中年人,上有老下有小,家庭负担重,稍有差池就得请假,加班也加不过年轻人。

  所以到了这个年龄,如果手里还没点过人之处,恐怕就得时时堤防着被公司“处理掉”。

  你不够狠,就得滚。

  

  4

  人毕竟不是个机器,充上电就能一直转,总有累的时候,身体上的疲劳能忍,最怕的是心累。

  不少网友内心抵触“你要很拼”的鸡汤,主要是受不了过劳危害健康。

  咖啡一杯杯喝,兴奋的时候感觉状态来了,心悸的时候也傻眼,真累死了,一切成空,还有什么意义。

  何况命运还常给人暴击,让你费半天劲,钱没赚来,这种无力感让人觉得委屈,不值。

  于是,有人只想随遇而安,不想逆流而上。

  “反正都是穷忙,不如潇洒一天是一天。”

  一开始就想清楚,也算活得明白,可人生很多遗憾都是曾以为的大彻大悟,后来发现不过是未经世事的天真。

  简单轻松的事有太多人去做了,你能拼下来别人做不到的,成了决胜关键。

  早在13年前,淘宝用户激增,阿里就面临一个难题。庞大的用户的数据“无处安放”,当时国内顶尖数据库管理员,一个晚上连一张报表都做不出,就是专做数据库的甲骨文,也搞不定。

  当时马云下定决心要做阿里云,做不出自己的数据库,阿里会死,必须拿下云计算。

  然而,这套系统刚搞出来时,外界不看好,自己人也叫苦不迭,实在太难用。

  负责人王坚听了这辈子最多的骂声,被人说是骗子,在2012年阿里云年会上,当场崩溃,泪流满面。

  但哭完他说自己不后悔。

  最后,这块硬骨头被啃下,阿里云对内能保障淘宝在双十一期间,不被巨大流量搞崩,就连购票的12306也在使用阿里云服务,禁得起春运的考验。

  而当初不屑于研究云计算的甲骨文,则被自己曾经的客户打败,风光不再。

  养老一时爽,等真老了的时候,欠下的债又都找了回来。

  知乎上曾有人专门开贴讨论,在华为工作是怎样一种体验。

  本以为是一片吐槽,没想到却都是,很累但很值。

  工薪家庭的孩子,靠这份工作买了车买了房,提高了父母的生活水平,改善了下一代的教育环境。在华为的日子,是很多人成长最快的时光。

  除了只有大平台能给到的眼界、格局、资源,更是收获了无悔的奋斗岁月。

  不拼可能是种选择,只是结局可能会失去选择,而“我从未虚度年华,认真拼过”这本身就是一种骄傲的资本,比工资值钱。

  作者简介:Jenny乔,Jenny乔工作室创始人,北大学霸、常春藤海归,美国纽约州执业律师,职场10万+爆文制造者,多平台签约作家。著有畅销书:《有见识的姑娘,活得更高级》《愿你盛得下悲伤,也输得出力量》。

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