2019年内蒙古省考面试技巧：求职动机与拟任职位匹配性题目

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要参加招警考试，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。

(一)求职动机与拟聘职位匹配性题目所测评的能力

求职动机与拟任职位匹配性题不考查考生对公务员职业特征的理解，更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。

(二)求职动机与拟聘职位匹配性题型分类

从近几年出现的求职动机与拟任职位匹配类题目来看，主要有：

1.意愿及求职动机类问题，以考查考生的人生观、价值观为主。

2.背景及自我认识类问题，以自我介绍为主。

3.和专业有关的知识性问题，以专业知识的考查为主。

很多考生其实有能力，做事踏实，但在面试的时候却不善于把自己的想法表达出来。所以，与其恶补口才，不如先学会思考，想清楚自己的求职动机和应聘优势，从而真诚地做出有深度、贴切的应答。

(三)解题技巧

意愿及求职动机性题目，内容大多涉及考生的价值取向和生活态度等方面，是一种综合性非常强的题目，在考查考生的智能思维能力的同时，兼顾考查考生的价值取向和对生活的态度。其答题的框架有时非常简单，有时非常复杂，考生可以根据题目的具体要求，根据自身的知识储备，灵活地应对。

我们给考生提供的框架的是：讲道理+摆事实。提供给考生的建议是：道理要深刻，事例要恰当。故事的列举，可以是名人名事，也可以是自己身边的小事，但是必须做到故事中彰显大道理，以此体现出考生积极、进步、健康的人生观和价值观。

意愿性题目涉及面很广，每个人的实际情况不同，所以回答的内容不可能一致，但在回答问题时，应掌握以下原则：

1.动机类

(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合;

(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致;

(3)围绕工作人员基本素质要求进行阐述，要熟悉工作人员能力要求;

(4)结合自己的实际经历来说明问题;

(5)不回避物质利益但要进行升华;

(6)不要面面俱到但要展现比较突出的优势。

2.工作态度类

(1)要表现出强烈的责任心和事业进取心;

(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神;

(3)规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从;

(4)人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先;

(5)个人、集体、国家利益冲突：先国家、集体，后个人;

(6)原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活;

(7)面对挫折时：勇敢面对，加强信心;

(8)面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智想巧办法;

(9)工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新。

总的来说，回答这类题目时应注意两点：一是不要否认自己的现实性需要，千万不要把自己说成一个圣人，这样给人感觉很不真诚;二是要具有一定的高度，避免“庸俗化”。