应聘脸书苹果微软谷歌和亚马逊，哪家的难度最大？

应聘脸书、苹果、微软、谷歌和亚马逊这五大科技公司，哪家的门槛最高？答案是谷歌。

国外一家求职网站调查了部分人员参加这五家科技公司面试后的感觉，数据表明，苹果公司和微软公司获得了90%的好评，谷歌的好评率为88%，亚马逊为87%，脸书为83%。

但谈到具体面试感受，谷歌的员工吐槽他们的面试过程"很困难"。

从数据看，认为谷歌的面试非常困难的人占比19%，是五家公司中最高的，认为微软和苹果面试非常困难的人占比分别为11%和12%，分别是五家公司中的倒数第一和第二，换句话说，面试微软最容易，其次是苹果，谷歌则是最难的。

网上申请就能得到工作，也是衡量应聘五家公司难易程度的指标，毕竟都不用面试啊。这方面，脸书的比例最高，达到了19%，其次是微软，达到了14%，谷歌排在倒数第二，这个比例为9%，亚马逊是最低的，只有3%。也就是说，应聘亚马逊，面试这关基本绕不过去。

至于面试的次数，结果表明，脸书和谷歌的员工在获得工作机会之前接受面试的次数最多，尤其在谷歌，求职者可能需要经过超过五次的面试才能得到工作机会。而在亚马逊，三分之二的员工只需要进行一两次面试。

谷歌再次摘得面试难度冠军。

在对应聘者的学历要求上，谷歌在五家科技公司中也排在前列，它要求应聘的员工起码也得是名牌大学博士学位。就名牌大学和高学历这两条，很多人连面试的机会都得不到。

谷歌各个岗位对学历的要求也可以说是相当苛刻，工程师用博士，产品经理也得是斯坦福大学的博士，即使哈佛大学等美国名牌大学的硕士研究生，连面试产品经理的机会都没有。举个例子，前台接待，一般公司要求的是颜值和情商，对学历要求不高，估计大专也行。丰元资本创始合伙人吴军博士在谷歌工作期间，却发现公司的前台接待竟然也是斯坦福大学的毕业生。

当然，你有名牌大学博士学历也不一定能保证过面试关，谷歌还会向面试人员索要在校学习的成绩单，成绩单分数达不到谷歌设定的平均分的，也会被刷掉。

谷歌对名牌大学博士的偏好，源于它“杀鸡就要用牛刀”的人才使用观，认为一个动手能力强、能主动解决问题的高学历人才，自控能力必然强大（谷歌的管理风格更强调员工要具备强大的自控能力），同时工作效率必然比稍低学历的高，这样即使在人力成本上多花一些钱，但能通过员工的高效率工作把钱赚回来。

前面说的那名斯坦福大学毕业生做前台，能力确实突出，把公司的外事接待任务包括总统接待全包了，小事如办公用品采购、接听电话、访客登记也处理得井井有条，一个人做的工作相当于别的公司四五个人，这就是谷歌用人就用名牌大学高学历的回报。

图片来自网络，如有侵权，请即联系删除。