老板欠工资,能不能直接到法院去起诉?

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  现在劳动纠纷很多,特别是拖欠工资的事情时有发生。随着人们法律意识的增强,一旦发生譬如拖欠工资一类的劳动纠纷,都在寻求法律途径解决。

  

  发生拖欠工资的纠纷,一般通过三个途径来解决。

  一,根据《劳动合同法》第七十九条 对违法行为的举报的规定:”任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。”劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报。

  二,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 劳动争议处理的基本程序的规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请裁决。

  

  如果劳动者是以用人单位的工资欠条为证据,可以直接向人民法院提起诉讼。否则是不能直接向人民法院起诉的。

  

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